、充分发挥各类人才的聪明才智7、改革用人制度。对事业单位和党政机关的工勤人员,全面推行聘用制。各地区、各部门在聘用各类人才时要扩大向社会公开招聘的数量。8 ,免收水、电、暖费用。对引进的正高级专业技术人才可享受厅级干部医疗保健待遇。 五、为人才资源开发创造良好环境25、设立乌海市人才资源开发专项资金, ...
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十六条 夫妻离婚或者丧偶后,带子女共同生活的一方,可以继续享受独生子女家庭待遇。离婚的另一方,自办理离婚登记或者人民法院判决(调解)书生效时起,停止享受 奖励;(二)不得调入机关、团体和事业单位;(三)不得录用为国家工作人员;(四)不得晋升行政职务;(五)晋升技术职务的,不予聘用。前款规定的限制时限, ...
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法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到社会保险机构,职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接受的部分职工 、中级专业技术人员和少数从事技术、业务指导的,聘用年龄可适当放宽,但男性不得超过70岁,女性不得超过65岁。全市行政机关、事业单位不得雇佣农民工, ...
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所有制企业和股份制企业;(二)外商投资企业;(三)私营企业;(四)机关、事业单位。第三条各用人单位必须按照政府的规定参加工伤保险,履行工伤保险注册登记手续,交纳工伤 情况,出具必要的证据。第三章工伤保险待遇第十四条职工因工负伤享受以下医疗待遇:(一)职工因工负伤,用人单位应就地就近及时救治,并到指定或 ...
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程度,在办公厅机关或事业单位工作,具有一定政策水平和独立工作能力,有较好的政治素质和业务素质,身体健康。四、办事处行政编制的工作人员,原则上从政府 调资、晋级、养老保险、医疗保险等工作,由办事处提出办理意见,办公厅人事处审核或报批。自收自支事业编制内人员的工资等待遇,由办事处按岗位需要聘用,福利等待遇 ...
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在今年上半年精简15%的基础上,再精简10%。乡镇事业编制要精简30%以上。坚决清退乡镇党政机关聘用人员和其他各类临时人员。乡镇党政领导职数按5职配备,实行兼职 突破。落实竞岗分流政策。在机构改革中,要打破部门隶属关系,实行竞争上岗、择优录用。事业单位人员不能直接进入机关工作。乡镇党政机构和全额拨款的 ...
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残疾人证》。残疾人凭残疾证享受法律和法规规定的待遇。第四条各级人民政府应加强对残疾人事业的领导,将残疾人事业纳入国民经济和社会发展计划,经费列入财政预算,使 岗位技术训练,不断提高其岗位技术水平。第十三条各机关、团体、企事业单位在招用聘用人员时,应招、应聘的残疾人考试、考核合格,符合其所报岗位要求的 ...
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面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同,变固定制用人为合同制用人。定期考核,不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降 学时,初级专业技术人才不少于96学时。5、社会保障政策。建立和健全事业单位社会保险制度,完善保障金筹集、管理和发放办法,解除人才的后顾之忧。实施社会化 ...
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。严格执行按法定年龄退休制度。二、建立与国际接轨的新型用人制度在实行全员聘用合同制和职务聘任制的基础上,过渡到全员岗位聘任制,实现双聘合一,建立与国际 事业单位、改制的所办公司和企业化的后勤服务部门,人员要逐步脱离原事业单位。对于未进入试点序列的人员,鼓励到社会自谋职业,距法定退休年龄不足l0年并连续 ...
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五、增加一条,作为第二十七条:“工会应当监督企业、事业单位依法为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等各类社会保险费用。” 二十六、第二十三条改 工会主席、副主席、委员任期劳动合同的;(三)不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的;(四)侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费,或者侵占工会经费 ...
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