应包括因被执行人确无履行能力而导致案件不能执行的情形。[ii] 一、民事调解案件进入执行程序之主要类型 1、借款合同纠纷。欠债还钱，天经地义，借款合同一般 与不同的部门进行联动，比如涉农调解执行案件，法院可以与人民调解委员会、司法局、当地政府综合治理办公室等单位联动，发挥调解的最大效能，将执行案件高效 ...
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人情惠顾，给对方当事人同样的协助，对法官充当调停人的中立地位质疑，也影响调解的公正性。法官应回避人情案才能保证其公正性，掌握不好可能殃及自己。 4、 、当事人的所在单位、妇联等其他人民团体。动用这些人民调解的力量，对某种类型的案件的调解工作更为有利。 换位调解中邀请有人民调解职能的其他工作人员参与调解 ...
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土地承包仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 第五条农村土地承包经营纠纷调解和仲裁，应当公开、公平、公正，便民高效，根据事实，符合法律，尊重社会公德 之一： （一）从事农村土地承包管理工作满五年； （二）从事法律工作或者人民调解工作满五年； （三）在当地威信较高，并熟悉农村土地承包法律以及 ...
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考核，缺少科学合理的审判工作考评机制。 （三）当事人和代理人的因素影响立案调解工作的开展 一是部分当事人法律意识不强，文化水平低，缺乏诉讼风险意识， 调解的衔接，构建多元化纠纷解决机制 1.做好立案调解工作应当要注意处理好与人民调解、行政调解衔接。要充分发挥工会、妇联、街委会、村委会、交警队、派出所等 ...
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土地承包仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 第五条农村土地承包经营纠纷调解和仲裁，应当公开、公平、公正，便民高效，根据事实，符合法律，尊重社会公德 之一： （一）从事农村土地承包管理工作满五年； （二）从事法律工作或者人民调解工作满五年； （三）在当地威信较高，并熟悉农村土地承包法律以及 ...
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扩大化，其第10条规定，企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的 行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方共同参与劳动争议的协调和组建劳动争议调解组织。这种结构方式是市场经济国家普遍采用的模式，符合劳动争议处理的本质属性， ...
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考核，缺少科学合理的审判工作考评机制。 （三）当事人和代理人的因素影响立案调解工作的开展 一是部分当事人法律意识不强，文化水平低，缺乏诉讼风险意识， 调解的衔接，构建多元化纠纷解决机制 1.做好立案调解工作应当要注意处理好与人民调解、行政调解衔接。要充分发挥工会、妇联、街委会、村委会、交警队、派出所等 ...
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人情惠顾，给对方当事人同样的协助，对法官充当调停人的中立地位质疑，也影响调解的公正性。法官应回避人情案才能保证其公正性，掌握不好可能殃及自己。 4、 、当事人的所在单位、妇联等其他人民团体。动用这些人民调解的力量，对某种类型的案件的调解工作更为有利。 换位调解中邀请有人民调解职能的其他工作人员参与调解 ...
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第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的 审理劳动争议案件《司法解释（二）》规定，当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。仅就劳动报酬达成的 ...
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，因而不愿做过细的说服教育工作。 八是基层调解不当。由于一些基层人民调解人员业务不精，方法不当，在调解中导致当事人产生抵触情绪，矛盾不但没解决， 的法官选拔制度，提高初任法官任职的年龄、工作年限，提升法官的素质，保证法院调解的权威性。为了保证法官的素质，建议修改法官法的相关规定，重新界定四级法官初任的 ...
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