合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 七、什么是无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同如何签订？ 《劳动合同法》第十四条规定 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 八、什么是以完成一项工作为期限的劳动合同？ 《劳动合同法》第十四条规定 ...
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时，应事先向当地的法律援助机构咨询当地的经济困难标准尺度。 ②什么是经济困难证明？ 经济困难证明是指法律援助机构用来审查和确定申请人是否符合经济困难标准的 确定该法律援助机构的司法行政部门提出。司法行政部门应当在收到异议之日起5个工作日内进行审查，经审查认为您符合法律援助条件的，将会以书面形式责令法律 ...
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这个问题上，我们更应该相信谁的判断呢？ 下面一个问题是，什么是无侵权之主观过失的栏目编排。如果问什么是正义，我们也许会得到不下一百个定义，而对于这个 清楚是不可能的。把同样的责任加于媒体，只会令媒体因为要应付繁重的核实工作而陷于瘫痪，结果将大大缩小言论空间。同样，在审查核实言论涉及的事实陈述的真实性 ...
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171—172页。）比如1991年10月31日国家统计局发布的《统计违法案件查处工作暂行规定》第13条规定：“调查证据必须做到充分、客观，经查证属实方可作为 文件的实体条款中，这些事实构成要件是行政主体作出行政行为时必须有证据加以证明的内容，至于什么是已经能够证明，实际上是个裁量问题，我们只能运用合理 ...
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大批辞退裁减员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限劳动合同，首先就需要了解什么是“无固定期限劳动合同”。根据《劳动合同法》 即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核， ...
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《关于执行〈关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题的解答》中就什么是“集体经济组织工作人员”和“其他经手、管理公共财物的人员”作了具体的解释：“集体经济组织”是 可以是事后的认可、同意、批准等[2]；可以是书面的，也可以是口头的，只要能够证明这种委派成立即可。 四是，接受委派的非国有单位的选举或任命 ...
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李正成，所以李正成认为其不是旷工，应是无工作岗位在休息。李正成没有违反《企业职工奖惩条例》的规定；三、田华的证明材料是经过涂改，没有田华的身份证明，证明 的，作为非永龙公司员工的人在看到已经写好的黑板报的情况下能明确说出是由永龙公司的什么人写的，这有违常理，故李小伦的证言本身亦有矛盾，缺乏可信性，故李 ...
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我国《劳动法》以及今年刚刚开始实施的《劳动合同法》均没有对什么是工资总额，以及什么是正常工作时间的工资标准做出明确规定。此种情况下，我们只能依据 。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分，但是劳动者却苦于没有证据证明，只能按照用人单位提供的工资标准计算。 （三）、工资规定单方化 目前 ...
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、梁A到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：谭A系农行云阳支行工作人员，于2009年1月从农行云阳支行云江大道分理处调到农行云阳支行寨坝 ；2.一审法院认定的几个重要事实情节与刑事判决查明的事实不符,一是无证据证明钟A收取3万元保证金告知了李A，二是刑事判决认定谭A递给李A的是“信封内的 ...
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之不同，罪状可以分为简单罪状、叙明罪状、空白罪状和引证罪状四类。〔 〕事实证明，这四种罪状对犯罪构成要素的描述，都不可能为犯罪的认定提供绝对完整、准确 款规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，是受贿罪，就是叙明罪状。但什么是国家工作人员，其内涵和外延如何，依然不甚明确。〔 〕同时，对事后 ...
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