，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市 ...
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，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资35179元及100％赔偿金35179元。被告南青公司对上述请求第 ...
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，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资35179元及100％赔偿金35179元。被告南青公司对上述请求第 ...
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，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市 ...
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，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资35179元及100％赔偿金35179元。被告南青公司对上述请求第 ...
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，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资35179元及100％赔偿金35179元。被告南青公司对上述请求第 ...
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，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资35179元及100％赔偿金35179元。被告南青公司对上述请求第 ...
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经济损失如何计算？是否合理合法？三、被告人民财保邕宁支公司在本案中应该承担什么责任？经审理查明：2010年4月3日18时45分，被告李伟民驾驶 广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》计算各项经济损失，符合法律规定，本院予以采纳。1、死亡赔偿金。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行） ...
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是用于与疼痛和痛苦做出区别这个事实之外，两者之间几乎没有什么区别。很多情况下，美国法中的生活乐趣的丧失还被称为享乐损害(hedonic damage)。）？美国 疼痛和痛苦的赔偿［4］。 (五)双方当事人的经济状况 在德国，双方当事人的财产状况是衡量疼痛和痛苦赔偿金的一个主要因素［4］。在意大利，疼痛 ...
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