农电管理体制改革之后，才与原告建立劳动合同关系。关于该事实已有生效的仲裁案件裁决书予以确认。2、原告属劳动合同期满而终止劳动合同，并非答辩人违法 兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应依法撤回诉讼 ...
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农电管理体制改革之后，才与原告建立劳动合同关系。关于该事实已有生效的仲裁案件裁决书予以确认。2、原告属劳动合同期满而终止劳动合同，并非答辩人违法 兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应依法撤回诉讼 ...
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已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应依法撤回诉讼， 立案后，开庭之前，不能证明原告放弃权利。对证据四，无法证明裁定已生效。裁决书与本案无关。对证据五，真实性无异议，我们认为这是被告应尽的义务 ...
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已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应依法撤回诉讼， 立案后，开庭之前，不能证明原告放弃权利。对证据四，无法证明裁定已生效。裁决书与本案无关。对证据五，真实性无异议，我们认为这是被告应尽的义务 ...
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已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应依法撤回诉讼， 立案后，开庭之前，不能证明原告放弃权利。对证据四，无法证明裁定已生效。裁决书与本案无关。对证据五，真实性无异议，我们认为这是被告应尽的义务 ...
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已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应依法撤回诉讼， 立案后，开庭之前，不能证明原告放弃权利。对证据四，无法证明裁定已生效。裁决书与本案无关。对证据五，真实性无异议，我们认为这是被告应尽的义务 ...
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开庭过程： 2012年9月12日，申请人代理人及被申请人准时到达光明新区劳动人事争议仲裁委员公明庭开庭，庭审中，张利群律师发表代理意见支持申请人的 日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书： 深光贰劳人仲案[2012]81号： 一、被申请人于本裁决书生效之日起支付申请人工伤医疗费2926 ...
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灭失或者以后难于取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。开庭过程中，当事人有权进行 ，可以申请仲裁庭补正。裁决书自作出之日起发生法律效力。（8）、仲裁裁决的执行。我国仲裁实行一裁终局制度。仲裁决定书生效后，当事人应该自觉执行 ...
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或者用人单位与伤残童工或死亡童工的直系亲属就赔偿数额发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定及时立案受理，依法从快 委员会作出相劳仲案字（2011）第126号仲裁裁决书：一、自本裁决书生效之日起七日内，由被申请人一次性向申请人支付工伤待遇142525元。二、 ...
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科技学院为第一被申请人，湖南科技学院后勤服务有限责任公司为第二被申请人，永州市劳动仲裁委员会于2010年5月24日依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《 章的有关规定，作出了永劳仲案字[2010]第85号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、在本裁决书生效之日起十五日内，第二被申请人与申请人签订无固定期限 ...
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