保护员工权益网络公司兼并如何保护员工权益我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并， 企业依然存在，只是其控股股东发生了变化，兼并企业成为了被兼并企业的控股股东，但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。来信中未详细说明你原来 ...
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规定外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第 。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资（又称岗位津贴）： ...
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规定外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第 。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资（又称岗位津贴）： ...
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乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条 甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的 ...
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委员会申请调解之前也从未向厂方要求支付该部分加班费。对于自2003年9月1日始的工作时间，双方均确认为每日8小时。再查明： 2004年2月10日，郭 管理部门的要求，通知厂内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺与员工的劳动关系而发出的，其内容符合我国劳动法律 ...
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年7月份工资313.35元。在履行双方的劳动合同期间，顺陶公司以违约金形式扣收陶平之300元，实际变相收取顺陶公司的工作押金，此行为显然违反劳动法律法规，故 进行工作调动。顺陶公司于7月12日正式召开部分员工会议，并对每个员工的工作作出了新安排。会后，陶平之所在车间的主任已通知陶平之于7月15日前到顺 ...
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原告的样板为其加工这批服装，被告上海纪达制衣厂未经原告同意，违反与原告合同的规定擅自使用原告的样板为正帛公司加工了这批服装。原告认为，各被告未经原告同意， 构成不正当竞争。被告顾菁并非经营者，其仅系被告上海正帛服装有限公司的员工，履行的是作为员工的工作职责。同时本案亦无《不正当竞争法》第五条所列构成不 ...
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的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止 不能提供证据证实，原告与之前的用人单位解除或终止劳动关系时该单位已支付经济补偿金或生活补助费。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款，无 ...
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了业务单位，即南海市宏泰鞋村有限公司业务员及有关同事，收受了宏泰公司工作人员及同事赠送的小孩衣物和少量礼金。2003年3月29日，被告以原告严重违反公司 ，遭到客户及员工的投诉，损害了上诉人的信誉及形象。被上诉人的行为不仅严重违反了上诉人的规章管理制度，而且还违反了上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中 ...
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《软件源程序书写规范》；11、2001年5月21日大洋公司《关于组织机构优化与调整的工作通告》；12、2001年10月8日韩志宏发给大洋公司各位老总的电子 公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。2001年8月12日，韩志宏与大洋公司续订劳动合同，期限至2002 ...
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