和职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体制按劳分配原则的企业内部分配制度、形式和办法，自主确定企业内部各类人员工资标准和工资关系。调整现行的职工工资构成 。（５）养老金由社会保险机构按标准支付，试点地区要实行由银行代发或社会保险管理机构直接发放养老金的办法。（６）推行以社区组织为主对离退休人员进行社会化 ...
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规定了依法解决劳动争议的程序和机构。按照规定，劳动者与企业发生劳动争议后，当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人不愿意进行 、规范的劳动力市场，统筹城乡就业，完善就业服务体系。深化劳动人事和户籍管理制度改革，引导劳动力在城乡之间、地区之间的有序流动，促进农业剩余劳动力转移。 ...
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合同签订率不低于70%，集体合同报送审查率100%，劳动合同书面报告制度实施率100%。加强企业劳动用工管理，以乡镇（街道）、村（社区）劳动保障服务机构 基本养老保险办法、互助医疗和民政救助在医院端直接结算、建筑行业农民工单独参加工伤保险等软件开发，为各类新政策的实施提供技术支撑。全省率先开通劳动就业 ...
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许可证（文件）印发等。会同市就业服务局对申办者专职工作人员资质、注册金及管理制度进行初审。3、执法岗位：分管副局长、就业和失业保险处处长及相关工作 初审（形式性审查）、对受理资料进行实质性审查以及案卷整理归档。（二）企业工伤保险费率审定1、责任部门：工伤生育保险处、市社会保险服务局2、执法岗位：工伤 ...
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定时工作制和综合计算工作制的职能，下放给区、县政府。3．将认定企业劳动者工伤、核准工伤保险待遇，认定职工及退休人员医疗保险资格、核准医疗保险待遇， 范围、费用社会统筹、保险费率调整政策，拟订失业保险基金的使用办法；拟订失业人员管理制度及失业保险给付条件、待遇项目和给付标准、给付办法；拟订失业人员培训、 ...
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低于60％； 9.有固定的经营服务场所； 10.估价质量管理、估价档案管理、财务管理等各项企业内部管理制度健全； 11.随机抽查的1份房地产估价报告符合《 和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格； （7）依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员缴纳 ...
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总额及工资水平。3.不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。 、给付条件和给付标准；拟定全省农村养老保险基金管理制度和经办机构的管理规则；拟定全省农村养老保险社会化管理服务规划和政策并组织实施。(八)失业保险处拟定 ...
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定时工作制和综合计算工作制的职能，下放给区、县政府。３．将认定企业劳动者工伤、核准工伤保险待遇，认定职工及退休人员医疗保险资格、核准医疗保险待遇， 范围、费用社会统筹、保险费率调整政策，拟订失业保险基金的使用办法；拟订失业人员管理制度及失业保险给付条件、待遇项目和给付标准、给付办法；拟订失业人员培训、 ...
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项目不清楚，企业内部调解无望，综合各方面的因素，宁可作出妥协，即时结算了结。在黄某工作的工地，在其工作期间，先后发生五起工伤事故，其他 劳动行政部门参与劳动争议调解容易得到双方的认可；劳动行政部门拥有谙熟劳动法律制度、执法经验丰富的管理队伍，参与劳动争议调解有利于发现违法行为、促进执法监督、解决争端； ...
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下级行政执法机关有权另行制定裁量基准。前者如《哈尔滨市司法局行政处罚自由裁量基准制度》第2条规定局机关执法机构(含法律、法规授权组织)实施行政处罚自由裁量权应 陪同为本单位的重要工作内容。特别是在企业内部分工日益细密、市场竞争日渐激烈的背景下，成立专门内部机构招募专门人员从事公关、接待事务已经成为普遍 ...
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