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年9月10日16时,原告接到被告总裁楼**、人力资源总监张**向原告单方面解除劳动合同决定。其后,被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不 情况,被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成经济损失,故其要求被告赔偿经济损失,无事实依据, ...
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-2009年3月期间工资清单;赔偿2009年3月至判决之日延迟退工损失,按4,500元/月计算。原告提供以下证据:1、劳动合同(二份), 要求员工签到系口头规定,亦未告知原告,被告与原告解约没有合法依据,原被告签订劳动合同约定了被告可以解除劳动合同条款,然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动 ...
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理由如下:1、仲裁裁决原、被告双方继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据。2、原告按上级行政化改革精神,根据企业自身经营管理需要,并依据《中国农业银行规章制度 人员暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同依据。7、2005年12月22日,南阳市公证处公证书一份、以证明原告于2005年 ...
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年中奖4,240元、年终奖4,240及上述两项金额25%经济补偿金2,120元;3、违法解除劳动合同赔偿金189,028元(6,751元×14个月×2倍) 报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方劳动合同,并要求某公司补发被拖欠劳动报酬以及相应补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月 ...
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要求原告赔偿被告违法开除赔偿金裁决是没有法律依据。三、被告采取虚开发票、多开发票、以假发票报销等行为侵害了原告利益,应当支付违反劳动合同 日内,被申请人一次性向申请人支付2008年6月份及7月10日前工资共计1469元,违法解除劳动合同赔偿金4660元,此两项共计6129元;三、自本仲裁 ...
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双方均应依法履行义务、行使权利。被告永锦公司解除劳动合同所依据六个方面事实,涵盖原告孙根献在企业工作过劳资科、机电科和职工食堂三个岗位,近 劳动合同依据。因此,被告解除劳动合同行为,违反了劳动法规定解除劳动合同条件,应予撤销,给原告造成工资损失,应予赔偿。关于原、被告关系无法维持,继续 ...
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效力认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同关键。法律效力作为一个常用法律概念,从广义上说.泛指法律约束力和法律强制性;从狭义上说,仅指 规章为准。这也就是说,当企业规章制度与劳动合同约定不相一致时,劳动合同效力应当高于企业规章制度,正如集体合同效力高于劳动合同一样。这样做可以避免 ...
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投资企业1)nbsp作者:nbsp外商投资企业劳动合同范本nbsp性质:____nbsp电话:____nbsp乙方(工人)姓名:____nbsp年龄:___ 后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。nbsp9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同,甲方发给乙方个月平均实发 ...
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进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同。乙方辞职:(1)乙方因结婚或照顾家庭 同意录用而不愿签订本合同,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害,应承担赔偿责任。二、双方 ...
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职工一样权利,如参加民主管理企业权利,参加党、团组织和工会权利等。(二)订立有一定期限劳动合同乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期 不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程规定被开除,以及乙方擅自解除劳动合同以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。(三) ...
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