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的情况,某特定客户从甲方购买的产品的种类或数量以及价格;……7、违反本协议,乙方应承担由此给甲方造成的所有损失,并承担违约金二十万元人民币…… 2003年至2005 亦无离职人签字,与本案缺乏关联性。对于以上证据,本院均不予采信。 本院认为: 本案中,澳作公司主张翟松违反了《劳动合同书》和《保密协议》 ...
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同性;(3)被告有获取商业秘密的条件,主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是合法获得或者使用的证据 职工相应的补偿费,在职期间的竞业禁止是职工必须遵守的义务,不需给予补偿;离职后的竞业禁止补偿方式可以采用约定在职时每月付给职工一部分特殊津贴作为补偿,但应 ...
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规定》对此作了具体规定。被告冯稼祥于2002年8月30日离职时亦与原告签订了保密协议,承诺:“由于掌握原告许多商业秘密,特郑重声明:在离开公司时 在原告公司担任销售部部长,属于原告公司的重要职位,应当对原告的所有经营秘密都应保密。从现有证据判断,被告确实曾在销售部工作,但并非担任原告公司的销售部部长。 ...
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:其原系JL公司技术工人,主要负责熔化炉的制造和维修,与JL公司签订了保密协议,2007年6月退休。2005年,JL公司设备办筑炉组负责人王世魁让 有机会接触原告许可被告LY公司使用的技术秘密。张正斌、毛成从被告LY公司离职不久均到被告NL公司工作,并分别担任副总经理、总工程师。根据新乡市公安局对张正 ...
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信审计结果。一审法院认为,王志成、左怀丽、曹心一均与通业公司签订有保密协议及类似约定,因此其均有为通业公司保守商业秘密的义务。王志成在掌握通业 其原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密,所以谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题,至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的 ...
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是科研开发人员,这类人因工作需要,往往能够了解到企业最关键、最核心的技术保密信息,同时,他们也经常是企业商业秘密的开发者;三是市场计划、高级营销人员, 。通过与员工签订保密协议,明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有的义务,在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对 ...
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包含加班工资;4、被告无需向原告支付经济补偿金;5、原告离职后违反了原被告双方签署的《保密协议》,到与被告有直接竞争关系的公司工作,应按协议约定 标准转正1100元,工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年11月1日,原告马海波以被告TCK公司无故 ...
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依据,应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职,违反了合同约定。另外,原告在2006年7月从公司客户处收取了现金 ,对于该证据,他们明确表示拒绝质证。 二七区法院根据相关证据认为,双方签订的保密协议系双方当事人真实的意思表示,并没有违反相关法律和行政法规的禁止性规定,该 ...
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所有人,表明权利人对商业秘密可以享有所有权。 竞业禁止限制了劳动者的合法权利,由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业,势必会导致员工无法利用这些谋生技能, 将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号,是不公平的,不利于商业秘密的保护。 竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能, ...
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人员的范围,与员工签订保密协议; 定期对员工进行保密教育,提高员工的保密意识; 与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。 对即将离职者,收回其保管的涉 )初步评估及处置 如果尚未泄密但存在可能泄密的情况的,应责成相关人员立即采取保密措施,如涉及人为过失的,追究责任人相应的责任; 如果确实存在泄密情况的, ...
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