xx律师事务所律师。（特别授权）委托代理人胡某某,65岁。原告谭某某与被告重庆市xx矿业公司劳动合同纠纷一案，本院2012年2月22日立案受理后，依法适用 的辩称理由成立，原、被告之间并未签订书面的劳动合同；2、被告是否已为原告办理了社会保险关系，在原告提出解除劳动关系的情况下，原告能否以此获得相应的 ...
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年2月至2008年12月期间未与颜xx签订劳动合同的双倍工资的差额22000元；2、由豪佳商行向颜xx支付解除劳动合同关系的经济补偿金8000元；3、由豪 系北京盛世恒隆公司员工，豪佳商行只是代该公司向颜xx支付工资。从2009年8月19日起，颜xx、豪佳商行建立劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月 ...
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劳仲字（2009）008号仲裁裁决书，裁决对赵海峰的劳动争议仲裁申请不予支持。原审认为，昊博公司根据自己的经营范围将加工制造工作委托给赵建华、宁海涛等社会自然人 过。赵海峰与昊博公司之间没有签订书面劳动合同，亦未形成事实劳动关系。赵海峰以在昊博公司场地内工作、有工作服、领料卡、在员工食堂内就餐等情形 ...
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宁波分公司起诉称：原告南通某服饰有限公司宁波分公司与被告王某从未建立过劳动关系，劳动仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资以及为被告补缴社会保险明显错误 7月22日，原告保安阻拦被告进公司，还出具了开除通告将被告开除。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳2009年8月 ...
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××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。刘××的工资由基本工资与 月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法 ...
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诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。经审理查明，李某某与××公司连续2次签订二年期的劳动合同，合同期限自2001年1月8日至2005年1月7日止 的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日 ...
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员工档案、内部管理等工作。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。而具体负责代表公司与员工签订劳动合同的就是被告本人。2004年7月15 原告处工作，2010年8月1日与原告正式解除劳动关系，原告没有提供证据证明自2008年1月1日以后其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订 ...
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工作服押金300元，虽原告要求与被告签订劳动合同，但被告未履行该法律义务，并于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系。被告已发4至7月工资 月份的部分工资2 600元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资 ...
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。2、原、被告的劳动关系只能从2010年7月27日起计算到2010年10月23日止，原告诉请单位欠其工资的数额与事实不符，公司欠其工资为33 9、10月份工资和加班工资共计171 430.30元；2、裁决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资199 147.44元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外 ...
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某某不服原审法院判决，向本院提起上诉称，上诉人与尚发劳务公司签订的劳动合同约定，尚发劳务公司派遣上诉人至上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司从事驾驶员工作 。被上诉人上海瀛发服务中心、被上诉人汲浜劳务所均辩称，上诉人与尚发劳务公司存在劳动关系，双方约定劳动合同期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后上诉人 ...
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