》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员 月1日正式离职。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理 应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向 ...
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称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理 应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向 ...
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。法定代表人黄国伟，董事长。委托代理人黄国钰、穆倩倩，系该公司员工。上诉人丁宪军因与被上诉人恒天重工股份有限公司、原审被告郑州市升环人才 社会保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期 ...
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X楼。法定代表人蔡XX，总监。委托代理人顾X,女，被告公司员工。委托代理人马X,男，被告公司员工。原告盛XX诉被告XX电子（上海）有限公司追索劳动报酬 付加班工资费1558.66元；11、补缴2006年1月至2008年9月的社会保险等差额。经仲裁，裁决被告支付原告磁卡剩余饭餐费200元及2008年5月 ...
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2009年3月期间被告支付给原告每月500元的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述原告每月工资应为 在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案原告于2008年4月8日再次入职第三人处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外， ...
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二、通知一份；证明原告谢积学经优化组合，无班组接收上岗。三、《开源公司员工待岗、离岗管理规定》；证明原告按规定已解除劳动合同关系。四、开源公司员工 与原告签订书面劳动合同，也未与原告补签无固定期限劳动合同，也未为原告办理社会保险手续（养老保险、医疗保险、失业保险）。2009年5月26日商城县劳动和社会 ...
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代表人刘其武，董事长。委托代理人张万超，男，该公司员工。委托代理人戴爱萍，女，该公司办公室工作人员。被告杨永，男，1977年9月10日 19409.32元；双方办理解除劳动关系，中止工伤保险关系；3、被诉人从2006年6月起为申诉人补缴养老保险费至双方解除劳动关系止，具体数额以社会保险经办机构计算的 ...
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。法定代表人王群，执行董事。委托代理人王亚力，该公司员工。委托代理人吕富平，男，该公司法律顾问。原告周振全诉被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司劳动 机车工厂的劳动关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职，从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险，原告周振全有过错，故其要求被告双倍支付2008 ...
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。住所地:河南省洛阳市高新开发区洛宜南路西段。法定代表人：王群,该公司董事长。委托代理人：王亚力,该公司员工，特别授权。委托代理人：吕富平,该公司 条规章制度也不列举。一审认定因上诉人行为使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错,从而对要求支付双倍工资的诉 ...
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