债权、清偿债务。公司在经营过程中会形成厂房、设备、车辆、原材料、存货等各种形式的资产，这些资产在使用过程中可能会因为管理制度的缺失或人为因素 管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间 ...
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专利权、著作权、商标权及组合进行保护，比较合适。员工管理商业秘密外泄，很多是因为企业疏于告知员工保守秘密的重要性，进而被员工无意或恶意外泄。实践中，很多企业在新 均会列出详细的工作及资料移交清单，相关工作交接人逐项确认并签字。这项制度非常好，不但可以保证工作交接无遗漏，同时工作清单上的内容也是证明离职 ...
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义务，乙方应服从甲方的业务指导及积极参加相关的培训。甲方可为乙方提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利，但不视作劳动关系的存续。在物业服务承包期间 被告每月支付欧建全固定报酬，欧建全从事值班工作，并受用人单位的服务制度考核和管理，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，基于以上理由，该用人单位 ...
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薪酬高达2000万美元，2008年亦有575万美元的收入，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛时期的水平。斯 也显然是过于随意的。[40]在这起案件中，股东认为奥维茨因管理不当被解雇，公司向其支付如此巨额的遣散费，管理层有违反信托责任之嫌。然而， ...
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公司签订了一份购销合同，向后者订购摩托罗拉68302开发系统及相关软件。后BD公司以此为开发平台研制了BDX.25智能通信网卡系列产品。本案的二审中当事人争议的焦点 会造成商业秘密的泄露，但BD公司没有这样做，应该说管理制度上存在着疏漏。但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司 ...
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，对相关需要保密的事项做出过说明，各部门要进行强调，望全体员工遵守。 公司保密事项第6条“员工人事档案，工资收入等相关资料”属保密范围。特别是员工收入 严格保密，如发生泄露，会给公司带来负面影响，不利于公司在业务上参与市场竞争，也不利于公司人力资源管理。 公司员工违反保密制度，对泄露工资（包括年终奖金 ...
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顾问服务经验出发，提供如下建议：凡涉及需要处理员工的事项，必须确保以下三个方面，方可免除法律风险：1、确立合法、有效的管理制度及奖惩标准，为日常管理和 的辞退通知书，除非您有充分的证据来证明您通知书里的事实与理由，否则这张通知书就是员工日后起诉公司的有力证据。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的 ...
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意见》（证监会公告〔2012〕10号）的有关要求，进一步提高首次公开发行股票公司财务信息的披露质量，增加透明度，促进新股发行中各市场参与主体归位尽责， 审验、责任追究等相关管理制度，加强资金活动的管理。会计师事务所、保荐机构应关注发行人是否存在与控股股东或实际控制人互相占用资金、利用员工账户或其他个人 ...
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工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗 ，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 ...
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，让职工代表进入董事会，即使对国有企业而言也应当慎重。此外，除国有有限公司外，雇佣员工达到相当比例的私人有限公司，也应当吸收职工进入董事会，这是因为任何公司 并向股东大会报告工作； （二） 执行股东会的决议； （三） 制订公司的日常管理制度； （四） 制订需要由股东会表决的各种方案； （五） 章程约定 ...
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