单位工作，其工资待遇、职务不变，即双方的劳动关系不变，应视为续订劳动合同，1998年9月26日，时任被告公司董事长王力批示的“同意保待遇聘两年”，原告周 道玲对此未提出异议，更证明了双方同意原劳动合同的延续。1999年6月28日，被告根据原告工作不胜职的表现，依照《聘用合同书》的约定免去原告周道玲的原 ...
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合同工，为此，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房 的工资标准发放，并附＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300 ...
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合同工，为此，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房 的工资标准发放，并附＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300 ...
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合同工，为此，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房 的工资标准发放，并附＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300 ...
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合同工，为此，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房 的工资标准发放，并附＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300 ...
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每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期 通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为打字员，聘用期为1997年3月1日至1998年 ...
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每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期 通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为事务员，聘用期为1997年3月1日至1998年 ...
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每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期 通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为事务员，聘用期为1997年3月1日至1998年 ...
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对第三人的经营活动如安全、票据等方面实行统一经营管理，第三人是原告公司的员工。第三人聘请杜孝金驾驶川T—03409号出租车长达半年，原告知道此事，从未 三人系自然人，不属于《劳动法》规定的用工主体，与杜孝金之间形成的劳动关系非劳动合同关系。因此，第三人与各当事人不属《劳动法》调整对象，原劳动仲裁委员会 ...
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招以谦提供了劳动聘用合同，合同已明确固定工资每月3000元另按业务量提成，提供了受伤前三个月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表 ，误工费按照实际减少的收入计算。根据原审查明的事实，被上诉人招以谦提供的《业务员工聘用协议》与被上诉人招以谦提供的工作证、工资表互相印证，足以证明招以谦 ...
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