大公司、邵克双方签订的劳动合同书、邵克的工资存折及流水明细单、员工申请辞职复函、湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲案字[2008]079号仲裁裁决书、双方当事人的 该院按每年加班天数52天计算，邵克加班天数认定为108天。正大公司没有按照法律规定按时支付邵克加班工资，致使邵克要求解除劳动合同，邵克要求支付 ...
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证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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书同时约定马德华于聘任期间，同意在宗宗珠宝集团或其所属上述各公司，因解聘、辞职或退休对于离职日起二年内，不得自行经营从事与宗宗珠宝集团同类业务 的核心技术，且饰品制造业本身也不存在所谓的技术机密。俊德公司招募员工符合法律规定，上诉人关于员工流失的陈述与事实不符。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在 ...
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与我的劳动关系刁难我，把我打伤，在我住院治疗期间公司扣发我三个半月工资。后公司多次要求我辞职，并采取威胁、利诱等手段解除与我的劳动关系，在其 。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例，以汪丽强严重违反公司纪律为由，决定解除与汪丽强的劳动关系，并以法定程序进行了送达，符合法律规定，本院予以支持。汪丽 ...
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，赵某不接受调岗降薪，未在通知书上签名，于2011年5月10提出辞职。 2009年，赵某月薪四千多，当时工资全额发放到银行卡里。目前赵某月薪 合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节 ...
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的行为？ （2）、对于上述这种到应发工资时间确仍不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于恶意拖欠工资的行为？ （3）、 词修改为：奖金。 请问： （1）、我的月工资组成形式为：基本工资+提成（公司为逃避法律规定，将其定义为奖金），其中的“奖金”是否应列为效益工资部分？ （2） ...
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，年前我是想了一切办法，最后要了回来，还扣了我几百元，说公司员工职位新规定，我很生气年后就直接辞职了，也和下一位同事做了二天交接，但是老板说我没有接交， 不同意，说我来之前没和他说，早这样就不用我了，还说他公司就这规定，我问你规定大？还是中国法律的规定大？他说你爱找谁就找谁，我北京人，关系广，不怕这些 ...
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已经解除，而被告单晶晶档案现仍存放于原告泛太物流公司集体存档户内，依据相关法律规定，泛太物流公司有义务为单晶晶办理档案转移手续，其要求由单晶晶 倍工资差额。 【裁判】 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据泛太公司提供的工作职责的内容，单某负责公司员工的档案管理工作。仅凭单某负责保管档案工作及其持有泛太 ...
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实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 3.5.2 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 3.5.3 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师 ；当事人的意思表示是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。 （2）合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人 ...
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防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除劳动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提是由劳动者一方先行证明确实发生了用人单位做出了上述决定的行为 尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后 ...
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