；对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、须具备一定专业技术才能胜任的岗位，依法逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。工勤人员面向社会公开招用， 个体或特定群体提供公益产品和公共服务、按照政府确定的公益服务价格收取费用的公益性事业单位，允许其经工资主管机关批准，按照新增效益的一定比例提取效益 ...
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降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外 规模的连锁经营劳务派遣企业 (3) 鼓励多元劳务派遣机构的发展 2 有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于确实有市场的地区 ...
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任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、灵活多样的分配机制。 岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产一线、关键岗位、优秀人才和有突出贡献的人员倾斜。纯公益性水管单位不得从事经营性活动。但为了保障工程安全，改善 ...
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城市、资源枯竭矿区和一些困难行业的就业压力。实现就业援助制度化，大力开发公益性就业岗位。落实下岗失业人员小额贷款和减免税政策，帮助困难群体实现再就业。逐步 集中。加快解决部分行业依靠垄断地位谋取不合理收入的问题。完善机关事业单位工资和地区津贴制度，建立与个人贡献、地方经济发展、生活费用价格水平相一致的 ...
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配合财政、人事、劳动保障等部门，切实保证基层公益性农业技术推广机构的经费，将基层公益性农业技术推广人员的工资、养老保险、医疗保险、失业保险等，以及 推广机制(十)建立健全考评机制。县级农业部门要根据当地农业生产实际、农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全科学的绩效考评 ...
//www.110.com/fagui/law_105698.html -了解详情
任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、灵活多样的分配机制。 定薪、岗变薪变，使内部分配向生产一线、关键岗位、优秀人才和有突出贡献的人员倾斜。纯公益性水管单位不得从事经营性活动。但为了保障工程安全，改善生态 ...
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面对街道、社区群众，提供各类就业和社会保障服务。其主要任务是：开发社区公益性就业岗位，协调落实有关优惠政策，掌握社区就业信息，为下岗职工、失业人员提供求职登记 覆盖面。私营企业和个体工商户养老保险的缴费基数可在不低于设区市上年社会平均工资的60％和不高于300％的区间由参保者自行选择，缴费比例由现行的 ...
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，定性为准公益性水管事业单位。2、定岗和定员。根据水利部、财政部《水利工程管理单位定岗标准（试点）》的规定，水库管理养护定员人数为25人。岗位设置的 单位津贴补贴的有关标准，测算如下：每人：基本工资1100元/月（中级工档案工资）津贴1200元/月（事业单位津补贴）社会保险450元/月（包括养老保险、 ...
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(试点)》(水办(2004)307号)，在批准的编制总额内定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。事业性质的水管单位定编定岗，既要符合事业单位改革的 单位不同性质，采取不同支付政策。纯公益性水管单位的在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出，按编制和有关工资、补贴等支出标准由同级财政全额 ...
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学前教育科学研究，推动学前教育和家庭教育相结合，依托幼儿园，利用多种渠道，积极开展公益性0－3岁婴幼儿早期教育指导服务。专栏15建立健全体制机制，加快学前教育发展 培训等措施加强民族地区双语师资队伍建设，并在绩效工资发放、职务（职称）评聘等方面向双语教师岗位倾斜。建立双语教学质量评价与督导机制，完善与 ...
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