、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行 日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。用人单位拖欠、克扣劳动者工资或者当事人因不可抗力超过申请调解、仲裁时效提出申请的，劳动争议调解委员会或者劳动争议 ...
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办法》(京政发(1992)35号)和《北京市人民政府贯彻国务院关于深化城镇住房制度改革决定的通知》(京政发(1994)71号)的规定，现就住房公积金归集管理的有关问题通知如下 、封存及销户。3．单位与职工签订协议，给予职工一定补偿后职工离职的，比照辞职、辞退办理。4．具有外地户口的职工调离本市单位而未 ...
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，不顾大局，不按照合理流向，而采取竞相提高物质、生活待遇，甚至不要户口、粮食、工资、行政和党团组织关系等错误做法，乱挖人才，出现了人才自由流动的现象。为了适应 特殊原因，经过教育仍坚持不改，是党员的，按党章规定，超过六个月的作自行脱党处理。国家机关工作人员，擅自离职，经教育仍不改的，按自由离职处理，五 ...
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年的公积金本息，以此类推。 第十八条职工工作发生变动时，住房公积金按下列规定办理： (一)在本市范围内调动工作时，其住房公积金本息转入新单位名下的职工 缴存住房公积金，其结余的住房公积金，继续存储，存满十年后提取。 (四)职工离职或受到开除处分的，其结余的公积金本息，由职工提取。 (五)职工触犯刑律被 ...
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，指导和督促双方严格履行劳动合同。对用人单位违反劳动合同或有关规定，随意辞退职工和职工擅自离职等违反劳动合同的行为，应依法纠正。四、积极探索并建立完善 企业按照效率优先、兼顾公平的原则，采取与生产经营情况和职工劳动特点相适应的工资分配形式，依据劳动技能、责任、强度、条件和职工的实际劳动贡献，合理确定和 ...
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条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对 个月员工的月平均工资计算。第四章 劳动合同争议的解决第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。第五章 附 ...
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；县以上领导干部及具有审批、执法监督等职能部门党政干部离岗创业按国家有关规定执行。党政干部离岗期间受聘其它企事业单位的，可办理正常调转手续，工龄连续 通过市人才发展资金，分别给予5000元和10000元的课题经费资助。对辞职、离职到我市企事业单位工作的经营管理和专业技术人才，可办理重新聘用手续，承认其 ...
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第四次会议通过，根据2001年6月29日省九届人大常委会第27次会议《关于修改〈浙江省实施〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法〉的决定》修正)第一条 。国家机关和国有企业事业单位的归侨、侨眷职工在批准出境探亲期间的工资、假期等方面的待遇按有关规定办理。非国有企业事业单位的归侨、侨眷职工出境探亲，可 ...
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的才能录取。因此，拟从一九八四年起，我省各学院招收系统进修学员(包括离职进修、函授、业余面授)，实行联合招生统一考试。各院校应于每年一至二月将 或专科毕业生的同等待遇，其工资按教育部(83)教计字032号《关于教育学院和教师进修学院毕业生若干问题的通知》的规定执行。 五、关于改善教育学院的办学条件教育 ...
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、私营经济凡属于城镇待业无业人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许持有 省人民政府办公厅转发省物委等五部门联合制定的《关于在个体工商记、私营企业中实行收费监督手册的暂行规定》。任何单位和部门不得擅自对个体、私营企业 ...
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