我们公司现在实行的是综合工时，周期为季（公司自己说的，不让我们看公司签的那份综合制协议），既然是综合制我们每月就不能加班超过36小时，可我们每个月加班都已高高超出36小时，我想问问这超出的怎么计算工资？公司是不是违法了，我们可以控告他吗？...
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)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，超过部分是否视为加点(或加班)，要依据具体情形而定。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作 时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的 ...
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我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?...
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加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！...
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后的工资构成，原则上应与驻在国(地区)企业的工资构成一致。一般应包括正常工作报酬、加班报酬和奖励性报酬等。按照国际惯例，房租、水电燃料、邮电、交通、 办法发放的其它收入或补助。十二、表中第16项劳动生产率按人均创造的增加值计算。增加值＝固定资产折旧＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括 ...
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后的工资构成，原则上应与驻在国(地区)企业的工资构成一致。一般应包括正常工作报酬、加班报酬和奖励性报酬等。按照国际惯例，房租、水电燃料、邮电、交通 办法发放的其它收入或补助。 十二、表中第16项劳动生产率按人均创造的增加值计算。增加值＝固定资产折旧＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括 ...
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单位出具的所确定的施工企业和议定的合同价款证明与施工企业已缴纳的工资保障金计算的合同价款少于实际施工合同协议价款的，一经查实，按实际施工价款应缴 执行。同时，建立规范的务工人员考勤记录和编制工资发放清册(包括支付单位、时间、务工人员姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额 ...
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称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。 建筑公司认为，崔某未能提供证据证明 由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。 顾法官 ...
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我是2013年12月6日进入一家公司上班，基本工资1600元，公司是双休、8小时工作制度，周六周日加班双倍工资，工资结算是每月26至次月25日为一个月工资，现在还未交任何保险和公积金，我的工资怎么计算，能给我一个计算公式吗？顺便能把这月应得工资帮我算出来可以吗？...
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1、产假期间工资应该发那些，工资条显示有：基本工资，电话费，平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的），绩效奖，餐费，补贴，三金；2、哺乳假期不超过六个半月，是按照小孩出生计算的么，例如小孩是1月1日出生，那是否哺乳假期只能请到6月15日，还是要结合产假来计算的 ...
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