造成设计变更等客观情况变化，经房产局拆迁处召集三方两次进行行政调解。华展公司与吴某某双方达成协议并签订拆迁安置安置协议书。协议书中第二条已也写明改用 将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权 ...
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诉讼请求。案件宣判后，双方不服上诉。上海市级人民法院二审维持了一审判决。嘉定区工伤纠纷代理律师 法理评析 案件是判决生效了，但围绕案件的争议讨论还在持续：超过60 60岁都必须终止与用人单位的劳动合同关系（退休），如果还存在用工关系，则转变为雇佣或劳务关系。黄中伟已经62岁，与搬运公司不再存在劳动合同 ...
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关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤 合同的签订，《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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雇佣关系非常复杂。由于我国劳动立法滞后，成文法中雇佣契约这一规定，这两类纠纷呈上升趋势。特别是市场调节的主导作用，营利性法人和非法人组织以及个体工商户等 其区别是：1主体不同。这是劳动契约与雇佣契约产生差别的根本原因。劳动契约法律规定用工主体的主体必须是用人单位，即企业、个体经济组织雇佣合同无限制；2 ...
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尼县民族风情广场商业楼B、C区《建设工程施工合同》，未与其他单位签定协议。卓尼县青稞酒厂办公楼土建工程及扎那电站用工都是张小卷以省建八公司第十五分 问题，原告没有提供证据证明已进行了施工以及工程量的多少。省建八公司称其第十五分公司与原告签定《劳务承包协议》时之所以将劳务费约定得高，是考虑了工程队对民工 ...
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。申请再审人北京城建建设工程有限公司（以下简称北京城建）因与被申请人朱云昌建设工程施工合同纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2008）红民二初字第 劳务分包，质量等级为合格、劳务合同价款是确定，以（2002）河南省发行《建设工程单位综合基价总额》用工含量为依据，结合设计图纸及监理工程师和甲方（新乡 ...
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。原告洛阳三隆安装检修有限公司（以下简称洛阳三隆公司）与被告洛阳市吉利区冶戌建筑安装工程公司（以下简称冶戌建筑公司）承揽合同纠纷一案,原告洛阳三隆公司于 建筑和安装，不包括劳务输出。原告对证据的真实性无异议。2、洛阳石化总厂临时进厂证申请表复印件两份，以证明李长江不是被告的职工，用工单位是原告，原告对 ...
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：原告以工伤事故损害赔偿纠纷起诉，其要求赔付无事实根据，工伤认定决定书至今未收到，故工伤认定决定书对兴盛公司至今未生效，兴盛公司与原告无工伤关系，2007 认字[2009]62号《工伤认定决定书》，兴盛公司是否收到或事后已经知道；二、兴盛公司与刘兆勇之间是否存在劳动用工关系。关于焦点一。首先，虽然瑞昌 ...
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答辩人因不满劳务费太低而主动提出终止劳务关系。二、事实上，答辩人是核定经费的行政单位，并无用工自主权；答辩人之上级单位对合同工有严格的管理规定，根据 人与被上诉人没有隶属关系和人身依附关系，上诉人与被上诉人之间的法律关系不符合劳动关系的法律特征，其之间的纠纷不受我国相关劳动法律法规的调整。综上，上诉人 ...
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雇佣关系非常复杂。由于我国劳动立法滞后，成文法中雇佣契约这一规定，这两类纠纷呈上升趋势。特别是市场调节的主导作用，营利性法人和非法人组织以及个体工商户等 其区别是：1主体不同。这是劳动契约与雇佣契约产生差别的根本原因。劳动契约法律规定用工主体的主体必须是用人单位，即企业、个体经济组织雇佣合同无限制；2 ...
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