张某某诉称，原告于2009年9月8日至2010年3月18日受某某劳务公司派遣到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退 第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议、员工警告记录书、2010年1月19 ...
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律师。原告美国XX有限公司上海代表处（以下简称XX公司上海代表处）为与被告华XX劳务合同纠纷一案，于2009年12月1日提起诉讼。本院受理后，依法 进入原告处工作，原、被告签订过书面员工录用协议。被告原系由案外人中国XXXXXXXXXX技术合作公司（以下简称XX公司）派遣至原告处工作，2006年11月 ...
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本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反 原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差 ...
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公司辩称，原告于2004年经被告劳务公司派遣至某某公司工作，当时没有同岗位的员工与原告同时进公司，没有可比性。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市 第一款之规定，判决如下：驳回原告汪某某要求被告某某国际货柜有限公司、某某劳务有限公司支付其2004年4月21日至2008年12月31日期间的同工同酬工资 ...
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截至2005年10月止，韩国共引进产业研修生28.93万人次，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量的23%。⑹ 一、关于韩国对外国人研修生的法律规定 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院起诉。...
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人民币1960元，但实际月工资约为5000元。2006年8月，XX环境公司将原告派遣到第二被告XX化工公司工作。2009年8月7日，XX化工公司以原告严重 ：1、2003年5月19日原告与上海XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系；2、XX环境 ...
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的特别授权委托），江苏居和信律师事务所律师。上诉人张成立因与被上诉人无锡市光明劳务输出有限公司（以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星宇公司 年5月至2010年4月的花名册有异议，认为双方并没有签订劳动合同。原审法院依法向劳动局员工董某某进行了调查，其称，花名册上的公章是劳动局所盖， ...
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代表处注销。2008年1月1日，香港J公司有限公司上海代表处与被告二订立劳务合同。银行存折记载：“081201跨行2万元；081201跨行6,020元；081231 缴纳社会保险费及出具上海市单位退工证明。据此，可以认定被告二将被告一派遣至原告处工作。审理中，被告一主张每月工资为26,020元，并提供 ...
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与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国 参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤 ...
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分公司签订期限自2008年10月8日至2010年10月7日的劳动合同，约定由后者派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事客服工作。2009年2月27 变更协议，证明原告**航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告**航空公司上海办事处已与被告解除 ...
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