我是ems的员工，当时进ems的时候是与第三方鸿兴达签订的劳务派遣合同，至今为止已经三年了，6月份递交了辞职报告。现在申请了劳动仲裁! 主要有以下诉求 1.我进公司大概半年的时候，公司与我们签订了份不定时用工协议！可是我们每天工作时间是十二个小时左右！公司告诉我们我们这样是没有加班费的! ...
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您好，我在一所学校后勤上班，干了近十年工作了，突然要将我签到劳务派遣公司！有什么方式可以维权吗？难道我就得默默忍受？据说是在一个单位工作十年就可以成为这个单位的永久职工了是吗？...
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在单位工作了5年的聘用工、现在单位要求改签劳务派遣工。请问你我们签好还是不签好？/签和不签有什么区别？...
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我是一家通信企业人力资源管理人员，我们单位有一名劳务派遣人员因工作绩效等各方面不能达到我们工作要求，想予以辞退，可该人员坚决不写辞职报告，每天仅早上到公司签字报到，其它时间均不见其上班。这样的情况我们应该怎么办？感谢老师解惑。...
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劳动合同期限不超过一年的人员。劳务工是指由用人单位与劳务输出单位通过签订劳务协议所使用的人员。第四条铁路用工坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则，以 人单位派遣从事其它临时性工作（如抢险救灾等），拒不服从调整或派遣的；八、有吸毒行为被公安机关收容戒毒的；九、因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关 ...
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是劳动关系，与建筑公司属于劳务关系。对于，建筑公司直接聘用的农民工，而不是派遣来的，他们之间是劳动关系。 5、非全日制用工 三、讨论：内退人员， 时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另 ...
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的特别授权委托），江苏居和信律师事务所律师。上诉人张成立因与被上诉人无锡市光明劳务输出有限公司（以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星宇公司 。本院认为，《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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规定，随着现代企业制度建立，公司化改造步伐的加快，对外开放的扩大，社会分工的细分，用工呈现出多元化的趋势，无论是内资企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。 劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同 ...
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规定，随着现代企业制度建立，公司化改造步伐的加快，对外开放的扩大，社会分工的细分，用工呈现出多元化的趋势，无论是内资企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。 劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同 ...
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2005年10月止，韩国共引进产业研修生28.93万人次，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量的23%。⑹ 一、关于韩国对外国人研修生的法律 没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 二、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列 ...
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