的规定一次性向其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行了提交。但劳动部门在对 的，并非《证据规定》中规定的应当提供而拒不提供的情形。 另外，工伤行政确认案件有其特殊性，申请人出于治疗、救助的原因，对及时享受工伤待遇有较强的 ...
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。但被上诉人佛山金舵公司却认为从无收过上诉人廖宗兴的申请，但其辞退书已说明2007年1月份已收到上诉人廖宗兴的申请书。最高法释（2001）14号 社会保险基金管理局禅城分局南庄办事处的公章，故本院对证据1、6的真实性予以确认，但证据6并不能证明双方劳动关系于2007年8月仍存在，本案双方的劳动关系解除 ...
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新的工作安排而自行“罢工离厂”。结合双方当事人的陈述及相关材料，可以认定本案劳动关系解除的主要事由有二：第一，用人单位确实违反了双方的口头协议。第二， 对原一审判决查明、认定的事实，双方当事人在二审均无提出异议，二审判决遂予以确认，并据此作为判决的事实依据。在二审法院原再审程序开庭时，法庭专门明确询问 ...
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:l、申诉书和答辩状，证明原告的起诉请求超过仲裁请求，违反了仲裁前置程序；2、仲裁裁决书，证明原告的仲裁请求及仲裁委员会认定双方不存在劳动关系；3 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告 ...
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江 西 省 安 福 县 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2006）安民一初字第167号 原告刘胡明，男， 1960年3月16日生，汉族，江西省 关系，被告给付原告的系生活费、护理费，不是发放给原告的工资，因此原告要求确认劳动关系无事实和法律依据。原告的诉请已超诉讼时效，原告发生事故在1982年， ...
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向包括冯少山在内的41名员工发放经济补偿金。同年6月2日，冯少山在利生公司制定的经济补偿金确认书上签名确认，并收取了经济补偿金。再查明，结合冯少山的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，冯少山冯少山解除劳动关系前12个月的月平均工资为6249.32元 ...
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公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报 就经济补偿金的数额无法达成一致意见，谢莲英拒绝在利生公司制定的经济补偿金确认书上签名，该经济补偿金并未实际发放。再查明，结合谢莲英的工资存折及 ...
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全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”之规定，本院确认潘天彬时薪为3000元÷167.4小时=17.92元/小时。根据《中华人民共和国 天彬解除合约……”来看，联众家具厂已于2005年9月1日与潘天彬解除劳动关系，且潘天彬已于2005年8月31日办理了离职移交手续，故本院 ...
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合同条款的通常理解及基于诚实信用的原则，一旦劳动关系结束后原告就负有不得在同业从事相同业务的义务。故，请求判决确认原告自2006年5月至2008年5月不得在 回复书，被告确实收到了此回复书，但该证据只是提出对合作方式单方的建议，不能证明本案原被告之间的劳动关系，与本案没有关联性；对证据2的真实性无异议 ...
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号工伤认定决定所认定的事实清楚，证据充分。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》是确认事实劳动关系的政策依据亦是办理工伤认定的依据。上诉 10、李秋林的工伤认定申请表。 11、市劳动局发出的工伤认定受理通知、告知书及送达回证。 12、市劳动局0551号工伤认定决定及送达回证。 上诉人香橼 ...
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