我在成都，想咨询下：与公司签订的劳动合同末到期，，由于公司与个人的业绩都不好，现在公司要对员工进行培训、然后要求员工签订协议：内容是要员工在规定的时间内完成一定的任务，如果不签或者完不成任务视为自动离职，无赔偿、在原来签订的劳工动合同中没有对业绩进行约束，请问这样处理公司合法吗？...
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律师： 您好！ 我是09年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年，然后才转正。现有 不知道这个违约金该如何界定？ 3、想咨询下，一般的违约金的最高限额是多少呢？（我们当时签了保密协议，也进行了相关培训）会不会多达几万呢？十分感谢！...
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跟单文员，每月的星期天及节假日休息，晚上不加班，但公司以培训为由一直安排我在车间做普工，并由于与公司存在工资争议，已于12月22日以没有签订劳动合同、实际工作岗位与应聘时的工作岗位不符、以及工资待遇与双方协议不符为由申请了即日离职。由于与原公司调解不到，现本人打算申请 ...
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我08年与河南大有能源公司签订正式无固定期限劳动合同，11年被单位以优秀青年身份推荐参加全国煤企优秀青年对口单招考试并被西安科技大学录取，和单位学校签订了三方协议以后来学校上学《学制四年》，协议规定毕业 ...
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上班第一天就要签定一份3年的劳动合同，合同规定违约要赔偿5万，想请问如果我试用期或者3年内离职，是否需要赔偿5万？ 有签与无签培训协议是什么情况？谢谢...
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我工作了将近一年，公司没有签订过合同，也没有交过保险，我在12月2日提出辞职，对方以我的辞职信不符合要求为由，拒绝我辞职，要求我按照他们 后为我去劳动局上交保险，同时在我工资里面扣除保险个人应交部分。同时我个人与公司有一个培训协议，协议上写明如果在五年内离职要赔偿公司2万元，我想请问这样的协议是否有效 ...
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我还没毕业，与公司签订了劳动合同，参加了培训，也正常工作了两个月，，没签订就业协议，也没上保险呢，有交接班问题，我能快速离职并且无赔偿么？...
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我还没毕业，与公司签订了劳动合同，参加了培训，也正常工作了两个月，，没签订就业协议，也没上保险呢，有交接班问题，我能快速离职并且无赔偿么？...
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我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保，但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给领导 找公司索要当月工资，被告知面试的时候曾说与我们口头约定未满三个月离职的当月工资不给发，还以我们是属于带薪培训为由拒付20多天工资。公司根本就没有在面试 ...
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，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。 雷区 试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期，下文将会详解。 雷区四 实际报酬与招聘信息不符 职场新人中招率：35% 目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘 ...
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