的职责和聘任、解聘办法；有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定；合作企业财务、会计和审计制度；合作企业解散 规定的义务，致使合作企业无法继续经营；4.合作企业合同、章程中规定的其他解散原因已经出现；5.合作企业违反法律、行政法规，被依法责令关闭。九、关于不 ...
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规章及规范性文件62件，以调整不断出现的新情况、新问题，在解决纠纷过程中也取得了一定的成效，但与现实的需要却还是相去甚远。最高人民法院面对以上的现实 确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议。对于此类争议一般都具有明确的合同依据或法律依据，双方产生分歧的焦点 ...
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用工、建立劳动关系日前后，双方未按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦潘桃的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦潘桃和同班组 《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定履行义务。经查证，被告二造纸车间2010年6月份为停机检修 ...
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终止后的工资没有依据，张继领又不符合相关法律规定的享受探亲假待遇的条件，所以因这两项而产生的额外经济补偿金及赔偿金更无从说起。因此，原告的第 被告劳动合同履行期间，被告应当依法为原告办理社会保险手续，但在原、被告签订的劳动合同中明确约定，原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料，导致 ...
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乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其 二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（ ...
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规定，原告不得以第四十条第（三）项的规定解除劳动关系。本案中劳动期限是法律明确规定的，即无固定期限劳动合同，不存在协商的问题，而且双方就劳动合同期限 发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了我的合法权益，原告应与我签订 ...
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合并的变化，但并没有发生“致使劳动合同无法履行”的情况；本案中劳动期限是法律明确规定的，即无固定期限劳动合同，不存在协商的问题，而且双方已达成应签订无 发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了我的合法权益，原告应与我 ...
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及迟延支付工资赔偿金的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，职工因工作遭受事故伤害停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在 条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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停工留薪职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 和侵权行为的免责条款。劳动合同中的事先免责条款是人身伤害侵权行为的事先免责条款。在我国，对事先免责条款的效力问题，原来没有规定。最高人民法院曾依据前述 ...
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事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以 转嫁风险（通过商业保险转嫁风险另当别论，且成本较高）。 （三）、工伤赔偿与人身保险合同赔偿的异同。 工伤保险的实质是劳动合同关系说，渊源于合同 ...
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