到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但 由用人单位支付相应的补偿。3、由于三期原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延?有何风险?答：因三期原因而续延劳动合同 ...
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因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施 余额的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。目前，只有税务机关、海关等有 ...
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劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》 （沪劳保关发〔2002〕13号） （二）如何约定外籍人员的劳动合同？ 先看一个比较典型的案例： 就业证及居留证的延期与终止。根据《规定》第19条的规定，被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在 ...
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十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 。 【余伟安律师】1、《关于公布陕西省工伤保险定点辅助器具配置机构名单的通知》（陕劳社发〔2008〕21号）：陕西省工伤保险定点辅助器具配置机构名单（ ...
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建立健全行之有效的人力资源风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何 审查的、其他依规定应送审的规章制度。凡属于上述规章制度，应填写制度审查通知书报单位负责人批准后报法律事务承办机构审查，并同时报送必要的背景材料。法律 ...
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休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等。” 七、用人单位如何解除劳动合同？ 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 十级伤残为6个月的本人工资； ??（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省 ...
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单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人 免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算 ...
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终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但 由用人单位支付相应的补偿。3、由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延?有何风险?答：因“三期”原因而续延劳动 ...
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赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊 的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3 ...
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赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的 的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条 ...
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