不到岗上班。2010年10月28日，被告依法对原告发出了《关于劳动合同期满不再续聘的通知书》，并满足了原告提出的购买养老保险、医疗保险和额外多发2 000 国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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程远省，河南世纪通律师事务所律师。原告周永立诉被告郑州中联热电有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理，于2010年12月30 月22日下发《解除劳动合同通知书》，其表述为解除劳动合同，实际应属于劳动合同的终止通知，原告签收与否，不影响双方劳动合同终止。劳动合同终止，原告有权获得 ...
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，但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订劳动合同从而形成无固定期限劳动关系；2.《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除 《劳动合同法》实施之日至2009年12月31日，按照原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457. ...
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记录，就可能是有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一 宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 ...
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年11月10日原告才与被告正式签订劳动合同。2009年7月9日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日 的DELL D620笔记本电脑（资产编号842-000001-000）没有交还原告。按照双方劳动合同约定，在劳动合同终止时，应当归还占有的原告财产，被告陆向宏应当将该 ...
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于2009年7月1日向本院起诉，当日本院作出受理决定，同时将受理案件通知书、举证通知书、当事人须知等诉讼文书送达原告。同年7月12日向被告周小霞 依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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劳动关系。原告胡斌收到该通知后拒绝与河南中原物流有限公司签订劳动合同，并要求被告开封机电公司出具解聘通知书。2008年4月21日，被告开封机电公司通知原告胡斌 ，向原告胡斌双倍支付经济补偿。故被告开封机电公司应按照原告胡斌劳动合同终止前十二个月的平均工资（920.77元）支付二倍经济补偿1841.54 ...
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自治区劳动和社会保障厅于2005年5月23日作出的不予认定工伤决定通知书中已调查核实童小燕于2003年3月19日上班途中受到机动车事故伤害没有事实依据，故 依据《劳动法》第二十五条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，且双方签订的《劳动合同书》第二十五条第一款也 ...
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补偿金。 22、用人单位与劳动者在《劳动合同法》第四十三四条规定的劳动合同终止情形之外，在劳动合同中约定其他的劳动合同终止条件的条款应为无效。 用人 仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者以劳动争议仲裁机构《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请，要求对用人单位的财产 ...
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补偿金。 22、用人单位与劳动者在《劳动合同法》第四十三四条规定的劳动合同终止情形之外，在劳动合同中约定其他的劳动合同终止条件的条款应为无效。 用人 仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者以劳动争议仲裁机构《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请，要求对用人单位的财产 ...
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