熟悉所鉴定职业（工种）的业务知识和组织实施能力的领导干部。（二）具有与所鉴定职业（工种）及其等级、类别相适应的考核场地和设备设施。（三）具有 交通部人事劳动司统一规划、合理布局，由具备建站条件的单位提出申请，填写劳动和社会保障部统一印制的《行业特有工种职业技能鉴定站审批登记表》，交通部职业技能鉴定指导 ...
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熟悉所鉴定的职业（工种）业务知识和组织实施能力的领导干部。（二）具有与所鉴定的职业（工种）及其等级、类别相适应的考核场地和设备设施。（三） 海洋局人事司统一规划、合理布局。由具备建站条件的单位提出申请，填写劳动和社会保障部统一印制的《行业特有工种职业技能鉴定站审批登记表》，国家海洋局职业技能鉴定指导 ...
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不同的培训内容和形式。以市场需求为导向，以提高就业能力和就业率为目标，坚持培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，增强培训的针对性和实效性。 教育培训机构，均可申请使用农民工培训扶持资金。获准使用农民工培训扶持资金的各类学校和培训机构，须相应降低农民工学员的培训收费标准。劳动保障部门负责制定农民工培训 ...
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有特殊要求的，也可专门组织进行。(六)申报职业技能鉴定的单位和个人，可向鉴定站提出申请，由鉴定站审核后签发准考证，按规定的时间、方式进行考核鉴定 中心统一组织考评人员的资格培训和考核。对考核合格者，由民政部人事教育司审核，报经劳动和社会保障部批准后，颁发考评员资格证卡。考评员资格证卡有效期为三年。第十 ...
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第二十一条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出仲裁员回避的申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人亲属的；（二）与本案有利害关系 第四十五条处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者鉴定部门给予行政处分；是仲裁员 ...
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。该公司虽然吊销了营业执照，但并未消灭其法人主体地位，认定签订合同是个人行为没有法律依据。张荣恭作为公司的法定代表人，不应当代公司承担民事 是自己的雇主有误以及自己出院以后的护理费，继续治疗费应予支持为由向焦作市中级人民法院申请再审。焦作市中级人民法院经复查，于2004年5月12日作出（2004）焦法 ...
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宇豪公司员工为由向宇豪公司提出赔偿要求未果，又向洛阳高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决宇豪公司非法雇用童工，应按工伤死亡一次性赔偿基数的 申请对被上诉人法定代表人周健思、被上诉人员工李静涛、刘渠云进行测谎鉴定。经本院征求被上诉人意见，被上诉人表示测谎不属于民事诉讼证据，不同意上诉人 ...
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宇豪公司员工为由向宇豪公司提出赔偿要求未果，又向洛阳市高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决宇豪公司非法雇用童工，应工伤死亡赔偿睐基数的十倍 申请对被上诉人法定代表人周健思、被上诉人员工李静涛、刘渠云进行测谎鉴定。经本院征求被上诉人意见，被上诉人表示测谎不属于民事诉讼证据，不同意上诉人 ...
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对质量问题的举证责任在赵冰，赵冰既没有证据证明车床没有质量问题，也不愿意申请鉴定来确定，故赵冰要求该2台车床的提成无理，原审法院不予支持。根据合同约定 合同是合法有据的，因此不必赔偿给赵冰有关补偿金。首先，赵冰严重违反劳动合同，工作能力根本不能胜任合同要求，且违约在先，圣特斯厂解除其合同有理有据，因此 ...
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评议制度。年终考评人员要认真总结本年度的考评工作情况，写出个人考评工作小结。市职业技能鉴定中心根据考评人员日常管理档案，《考评员手册》等，评定等次(分为 ，徇私舞弊，经教育仍不改正，或长期无故不参加考评工作的考评人员，由市劳动行政部门取消其考评员资格，收回考评员资格证书和胸卡。 第十四条本办法自发布之 ...
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