本单位的应聘人员可以优先聘用。第八条（执业资格证书）应聘国家和本市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。第九条（聘用工作组织）聘用单位 劳动能力鉴定机构鉴定为１至４级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未 ...
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情况及收治病人的动态情况，执行“零报告”制度。本市流感监测点按原方案继续开展流感、类流感的监测工作。其它各级各类医疗机构要按照传染性非典型肺炎的疾病分类 ，不得擅自泄露疫情信息。所有涉及疫情信息的资料均需注明“机密”字样，并按保密要求妥善保管、处置。各有关部门和单位在实施传染性非典型肺炎防治工作中， ...
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条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国 百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一百零三 ...
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： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有 ...
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劳动合同法赋予当事人约定条款的权利，通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的 休假日工作的，应当按照规定支付加班工资。 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用加班工资。 (十一)、工资支付操作实务和法律风险 1、未 ...
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五十四条辩护律师对在执业活动中知悉的委托人的有关情况和信息，有权予以保密。但是，辩护律师在执业活动中知悉委托人或者其他人，准备或者正在实施危害国家安全、 人民检察院。 第三百三十三条对实施暴力行为的精神病人，在人民法院决定强制医疗前，经县级以上公安机关负责人批准，公安机关可以采取临时的保护性约束措施。 ...
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华从事研发活动时，倾向于采用独资和控股的股权结构，也是考虑到技术保密问题和技术领先而带来的收益问题。 ??5、利用中国政策，依靠中国政府部门打假 ?? ，作好企业的具体指导工作。重视对知识产权实行科技管理，努力实现知识产权制度的效益最大化，帮助企业合理运用知识产权战略，在预防和处理知识产权纠纷方面发挥 ...
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： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有 ...
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月1日起实施的《劳动合同法》的第五章第二节确立了劳务派遣制度。《劳动合同法》颁布后，劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定 在人力资源管理中的战略地位 ●员工手册的基本架构与体系构成 ●实用人力资源管理制度的种类 ●有效规章制度必须具备的三个法律要件 ●如何完善规章制度的制定程序 ●工会或职代会 ...
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保存的信息。第三条国家局政务公开领导小组负责领导局政府信息公开工作，审定相关制度，研究解决工作中的重大问题。国家局政务公开领导小组办公室（以下称公开办）是 能确定是否可以公开的，应当依照法律、法规和国家相关规定报有关主管部门或上级保密部门确定。第三章公开的方式和程序第十四条国家局主动公开的政府信息主要 ...
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