单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此 全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等 ...
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单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此 全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等 ...
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劳动法规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的 用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。 ...
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是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位《主要是指连续3个月以上不能正常发放工资的》，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的 可向当地人力资源社会保障部门、工会等部门举报，也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 包吃包住不计入工资标准加班补贴也要另算 如今，不少企业在招工时都 ...
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劳动法规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者 安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。 ...
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李明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1月的缓冲期，4月份双方可以不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务与 合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资，而不是11个月的了。...
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的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的 单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的 ...
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只按照基本工资计算缴纳，实质上降低了应当支付的加班费及应缴纳的社会保险。更严重的是，有些单位为避税，将劳动者的工资分割为若干部分：有的通过银行卡和现金 的自由择业权。法官表示，普通员工可以直接对该条款说“不”。 现金补偿不能代替保险 现象：目前，很多单位为逃避为员工支付保险的义务，和员工签订“同意书” ...
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三十八条规定解除劳动合同的；《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的范围及权限，但若使规章制度成为有效的依据（证据），还 ...
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