协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定 经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、 ...
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合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是在试用期间被证明不符合录用条件的，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证 由用人单位解除劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12 ...
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劳动关系 劳动与社会保障部通知指出，今后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系 如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金 ...
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医院的诊断证明及病历复印件。被告受理后，于2009年4月1日向福鑫煤矿送达了平（汝）工伤调【2009】007号协助调查通知，该单位工作人员李 条例》第五条规定，县级以上地方各级政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，被告享有认定工伤的职权。由于被告作出的工伤认定通知书没有告知原告起诉的权利 ...
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期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700元 医疗期内”的情形，而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或 ...
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失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈述、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。 （六）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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颁布《职工带薪年休假条例》，建立起我国的带薪年休假制度，作为一项福利，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据 工龄都很好认定，但劳动合同和社保制度的建立，人的流动性加大，谁能证明你在某一单位工作多少天，多少年，连续工龄认定谁说了算，总不能就根据自己填写的简历 ...
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该单位负责人打电话不接甚至还挂本人电话，回该单位也未能见到该单位负责人，本人向该单位电脑技术人员声称该单位负责人不发放工资给本人的话，本人去劳动局告他 单位工作便不是试用期，本人在该单位工作该单位也未能证明本人严重失职，如果本人失职的话，该单位负责人也没作出任何提醒，直到开除本人才向本人提出。 请大家 ...
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查询过河北省有关政策,说是男方有生育险的可报50%,也曾给河北省医保热线打电话咨询过.我生了后老公单位让他交了一些材料,其中有保定市医保中心让我提供的我所在社区出具的无工作单位证明,可最近要报销了,保定市医保中心的人却说不能给我们报销,原因就是我属于自由灵活就业者.我们向他们说 ...
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、票据诈骗罪、合同诈骗罪，将此案诉至海淀法院。海淀法院认定被告人张清保使用虚假的证明材料，骗取公司登记管理机关，取得公司登记，情节严重的行为，构成虚报注册资本罪 其他直接责任人员也不另定贪污罪或者职务侵占罪。若单位违法所得已归单位所有，如进入单位帐户后，该单位工作人员在经手、管理过程中利用窃取、骗取等 ...
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