按甲方规定缴付保证金，保证金在本合同有效期内由甲方负责保管，合同终止后无息返还乙方。本合同终止后，乙方应立即按规定与甲方办理交接手续，乙方应向甲方交 保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份 ...
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规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面 规定相违背，约定也是违法的，订约双方还是应该按照法律法规来执行。这就意味着劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。四、用人单位 ...
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劳动关系争议为五种：(1)因劳动关系而发生的争议。(2)关于劳动关系是否存在而发生的争议。(3)由于协商劳动关系是否终止及其相关结果而发生的争议。(4)与劳动 由企业支付，还有政府和社会。它不是本来意义上的劳动关系，是社会关系，属社会法调整。劳动争议处理法只应调整工资报酬一类给付争议，其余社会安全体系 ...
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的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的，仲裁时效如何计算？ 答：用人单位招用劳动者未依法缴纳社会保险费或未及时缴纳的，劳动者主张其权利， 起计算。社会保险关系存续期间，对用人单位未足额申报缴纳社会保险费的处理，不属于劳动争议仲裁处理范围。 问：工伤职工已经达到退休年龄终止劳动合同的，不 ...
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竞争规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。但是 身份上的从属关系，因此，在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理，应结合个案 ...
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经济效益的同时也使企业获得市场上的竞争优势,以此取得更大的经济效益。因此,如何保护企业的商业秘密,就成为一个企业不容回避的重要问题。 从我国的立法规定 责任。劳动者违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关 ...
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出现了新的变化。“非集体化、非规范化、非制度化、全球化”的发展趋势是欧美国家处理劳动关系的集体自治机制面临着新的挑战：工人队伍个体化趋势导致集体谈判和集体合同 一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于，都承认劳动合同制职工与用人单位存在着劳动关系；不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人单位之间 ...
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规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。 但是 身份上的从属关系，因此，在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位 这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理，应结合个案 ...
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法庭，称单位拒绝转移他们的个人档案资料，不给他们开具离职证明书，同时也拒绝为他们办理户口转移手续。 王国峰等人请求法院确认他们与企业之间的劳动关系终止，并 是蓄势待发，不过，这需要一个比较长的过程，当前情况下应当更多的去关注如何规范户籍制度。”针对此案，中国人民大学行政法副教授李元起表示，进京指标作为 ...
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日对李强作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店2008年元月21日对李强 款规定的“严重违反用人单位的规章制度”，故万年饭店2008年元月21日对李强作出的“严重警告并予以除名”的决定违反了法律关于解除劳动关系的强制性规定，依据《 ...
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