：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限，该约定合法有效，原、被告存在 ，应当支付该劳动者1个月的月平均工资的补偿金。被告于2002年5月18日通知与原告解除劳动合同，并于当月22日与原告结清工资，未尽提前30天以书面形式 ...
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规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 40条规定的条件和程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明；有无加班 ...
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没有为黄章平缴纳工作期间的各项社会保险费”、“黄章平在接到翔吉公司口头解除劳动合同的通知后，于2008年4月24日与翔吉公司办理了工作交接手续， 该借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]531号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄 ...
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于2008年7月3日将其送回家，并交由其父亲张正茹，口头提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合法有效的证据证明。其次， 项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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县土地利用总体规划修编任务。双方没有签订书面劳动合同。2010年1月30日下午，被告口头通知将与原告解除劳动关系，要求原告在春节假期前（即2010年 赔偿被告因旷工给被告造成的损失28 933.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2010）026号《仲裁裁决书》，裁决： ...
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条款存在陷阱，隐蔽地违背劳动者的意愿或者用人单位对求职者的口头承诺。这就需要求职者细心察看劳动合同。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是《劳动法 劳动合同的情况，竞业限制适用于终止或者解除劳动合同的情况；（2）提前通知期条款启动后不发生向劳动者支付补偿的情形，竞业限制条款启动后用人单位应 ...
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汇翔公司发生纠纷，李新伟于2010年1月30日写出仲裁申请书，孟津县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理后认定：“被诉人单位让职工轮休没有依法按一定程序进行 的以上证据，本院认为，汇翔公司无论是口头通知、还是书面通知，均告知李新伟的是回家休息，并没有告知或涉及解除劳动合同（关系）的实质内容，而汇翔 ...
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手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就 举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 ...
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（原审被告）佟某，女，1975年6月20日出生。上诉人A公司因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2011)西民初字第18074号民事判决，向本院提起上诉。 月24日、25日、26日连续3日旷工；……解除劳动合同的理由是佟某连续旷工3天，已经口头通知过佟某解除。以上事实有当事人在二审期间的陈述以及 ...
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没有了任何考勤记录，证明被上诉人已经正式离开上诉人单位。(3)由上诉人出示，在劳动仲裁阶段、一审阶段均无异议的支付经济补偿金的银行进账单显示：“2008年6月 解除劳动关系时间正确，被答辩人于2008年6月26日口头通知答辩人解除劳动合同关系，同时告知答辩人已于该月的19日通过银行转账方式向答辩人发放 ...
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