4点有不同意见。另向法庭提供百盛公司研制BS508铣床的大量的图纸，并提出书面申请要求进行补充鉴定，请求专家作出判断百盛公司所生产的BS508铣床是根据百盛 施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该 ...
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公司规定员工离职应于30天前书面提出(离职书上有印刷该规定),该员工于1/23号提交给单位主管申请2/28离职,但人事部门2/26才收到申请,且人事部门于 离职程序,交接不清楚导致生产在线重要原料损失,这样可以扣留该员工工资吗?损失的金额远大于该员工工资 3.该备妥什么证明文件? 谢谢該員工向勞動局投 ...
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裁决书包含了非终局裁决部分和终局裁决内容，被申请人不服该裁决应向本院提出撤销申请；申请人在被申请人处工作年限9年，被申请人应向申请人支付经济补偿金 以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被申请人递交《解除劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形 ...
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社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1196.58元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年 改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 ...
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缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为1230元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年 改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 ...
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应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务 双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等 ...
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应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准 《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈述在卷佐证。本院认为，一、2008年 ...
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关联公司汇捷通新技术公司工作，而该公司在2005年4月即申请注册HJT商标，时志国在2006年离职后于同年4月即成立名称近似的汇捷顿公司，并在生产的 不应在汇捷通公司注册商标核定使用的其他商品上使用该标识。针对汇捷通公司提出要求汇捷顿公司与富安时公司赔礼道歉的诉讼请求，原审法院认为，侵犯商标专用权损害 ...
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在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月 “提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条 ...
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出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告 了相关移交手续。2010年3月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年7月21日至2010年2月22日 ...
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