2010年11月投标工程未中标，理由是未完全响应招标文件，被当做废标处理，该员工2011年后离职并向公司提出索赔，公司以该事件为由拒绝索赔，这样做有法律依据吗？员工必须承担这种过失吗？...
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的劳动合同，现该宾馆提供的辞职书证据不能证明原告的复职时间，不足以证明原告离职半年、重新入职的事实，且原告对该辞职书的证明目的予以否认，使原告工作 状态。虽然原告对其辩解未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对处于争伪 ...
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您好，请问如果公司给员工上保险，没有签合同也没有去人事局登记用工登记；那员工自己离职的话，受法律保护吗？如果可以受的法律保护能够拿到补尝金吗？...
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企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”郝军与菊城公司之间的劳动合同已经履行 ...
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企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”郝军与菊城公司之间的劳动合同已经履行 ...
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注意时搬走三箱属于公司的音响制品运回宿舍。2014年6月30日，被告人离职后来的成都，将上述部分物品改装后公然在网售兜售，获利13430元。经物价 意见的是否合法、客观、科学、关联程度直接关系到案件的走向。由于鉴定意见涉及法律以外的专业学科，大都涉及自然科学领域，辩护人要从中找出破绽，必须学习相关领域 ...
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》这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同的成本急剧增加。用人单位应该严格依照法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。当遇到不愿与 纠纷。四、员工证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的 ...
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未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担相关法律责任。 近日，法院宣判一起由于企业自身管理疏忽，导致相关证据灭失的劳动争议案件 ，酒店通知黄某解除劳动关系，黄某于2012年2月12日离开工作岗位。 离职后，黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇，于是向当地 ...
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，这种做法一直得到“推崇”，那么作为员工在遇到这种情况后应该怎么办呢? “隐性裁员的 现象反映出两个问题，一个就是企业方的法律意识增强了，不敢随意违法 想方设法让职工自己提出辞职。只要是职工自己辞职的，企业收到职工的辞职信，你离职，这就是合法的，甚至企业不需要给职工支付相关的违约补偿金。” 律师指出： ...
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的压力、自身核心竞争力等诸多因素，在掌握国际游戏规则的基础上，按照相关法律规定，认真研究融资对赌协议的约定以及可能面临的风险，尽量降低风险，避免可能遇到 例如可以约定投资方有权根据管理层是否在职来决定是否追加投资，另外管理层如果离职可能失去未到期的员工股或支付赔偿金。例如，在蒙牛乳业的对赌案例中，蒙牛 ...
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