能。原审法院认为：原、被告双方于2008年1月15日签订的《劳动合同书》系劳动合同双方的真实意思表示，其内容并不违反法律规定，该院对其合法性予以 提供劳动，被上诉人停发工资并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式 ...
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曹广要到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2008年5月6日，原、被告双方签订劳动合同书一份，合同主要内容为：本合同类型为固定期限， 每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方 ...
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了期限为2008年1月1日至2008年12月1日止的劳动合同书。2008年10月，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司因经营困难而全面停止经营，郭茂平也 本院认为，一、上诉人郭茂平与被上诉人重庆綦江三峡金属材料福利有限公司签订的固定期限劳动合同到期后，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司未安排郭茂平上班，郭茂 ...
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期限为2007年12月30日至2008年12月30日止的劳动合同书。合同约定原告在操作岗位工作,其劳动报酬实行计件工资。2008年10月，被告因经营困难而全面停止 不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本 ...
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的权利。同时，原告于2007年7月1日已与亨博大商贸有限公司签订无固定期限劳动合同。原告的各项社会保险费一直在亨博大正常缴纳，不存在欠费问题，所以 商贸有限公司证明、考勤表、人力资源信息登记表、证人证言、交纳保险明细表及考核办法、劳动合同书、唐永建个人出勤及报酬表、考勤表及当事人陈述笔录等证据材料在案 ...
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于2009年1月1日签订为期一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后原被告没有续签。在2008年劳动关系存在期间，原告没有为被告交纳10月-12 共计721.80元）。另查明原告拖欠被告2010年1月份一个月的工资未支付。上述事实有劳动合同书、仲裁裁决书、工资发放存折为证。本院认为，原被告在劳动 ...
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于1998年3月17日至被告处工作，2008年3月17日，双方签订了无固定期限劳动合同。期间原告担任接单部项目经理。2008年12月3日，被告调整了 。另查明，2009年5月1日，原告加班9小时。以上事实，由劳动合同书、调整劳动合同关系通知书、退厂申请表、加班申请表、告知函、仲裁裁决书以及当事人的陈述 ...
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未支付任何工伤损害赔偿，使我的利益遭受极大侵害。市劳动仲裁对我请求的相关后期治疗费、护理费、未签订劳动合同书应支付双倍工资差额部分裁决有悖法律规定，故提起 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险 ...
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82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告肖建平 订立的劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人于2005年9月1日订立了一份劳动合同书，明确了双方的权利义务，在2006年、2007年聘用期届满前，上诉人对 ...
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，其资产已经拍卖，已经实际停止经营。第1组证据拟证明的事实为被告华联公司为不适格的主体； 2、劳动合同书，拟证明①被告华联公司与原告签订有劳动合同；②双方 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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