均由濮阳三合宾馆缴纳。合同到期后，濮阳三合宾馆继续为师吉刚缴纳各项社会保险至2009年1月止。现师吉刚要求与濮阳三合宾馆签订无固定期限劳动合同，濮阳三合 吉刚在三合宾馆的工作年限自动延续，直至2008年5月31日合同到期后，虽然三合宾馆未与师吉刚续签劳动合同，但师吉刚仍在三合宾馆工作，三合宾馆仍继续为 ...
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2．事实劳动关系的取消和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上， 2．2当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。（第12条第三款） 3．劳务合同 ...
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；责任人应保证完成责任车辆所在路队规定的日计划班次、里程；责任人同意每月固定上缴费用8400元，每月结算，其中营运收入7200元，安全内保费1200元；责任人 目标考核责任书中明确约定了支付工资方式、组成部分等。殷豪在原合同到期后主动不续签合同，责任不在市电车公司。一审判决正确。 本院二审查明的事实与 ...
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南岸区邮政局黄桷垭邮政支局劳务工，劳动期限为2000年7月20日起至2001年6月19日止。该合同到期后，双方没有续签劳动合同。2002年9月29日， 以来，其工作性质一直没有变动和间断，工作中从未出过差错，双方之间是事实的无固定期限的劳动合同。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与 ...
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保证金；责任人应保证完成责任车辆所在路队规定的日计划班次、里程；责任人同意每月固定上缴费用8400元，每月结算，其中营运收入7200元，安全内保费1200元；责任人 责任书中明确约定了支付工资方式、组成部分等。向登国在原合同到期后主动不续签合同，责任不在市电车公司。一审判决正确。 本院二审查明的事实与 ...
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被告刘菊芳辩称，一、原告诉称的“2008年4月合同到期后，双方未达成新的租房协议，所以没有再续签书面合同，双方原租房关系已经终止”与事实不符。2004年4 方式为每半年交一次。乙方在租赁期限内，不准改变现有房屋机构（包括装修），如有经营需要改变，承租期满后必须回复原样。合同到期乙方如要续租、需提前一个 ...
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根据《劳动法》第十四条的规定，路桥公司应当与我签订无固定期限的劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除劳动 兰劳动合同期满二年后（第二次合同2005年1月7日到期）的2007年12月25日书面通知李华兰，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为符合法律规定，由于 ...
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单位自用工之日起超过1年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则不仅要支付2倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。 了解其他相关法律法规的对此的规定 后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这说明劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者应按照 ...
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年的劳动合同，工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。合同到期后，公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前，他接到公司人事部的通知说，他的合同即将期满， 合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。虽然黄先生已连续订了两次合同，但是公司已提出终止，无续签意向，所以他不符合 ...
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事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。 原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动 在谈话笔录中确定员工主动提出签订固定期限劳动合同；或者在谈话笔录或者员工声明中确定员工无意续签劳动合同。 ★★★ 加班工资未在工资条中体现 加班工资包干， ...
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