与工作无关的人员，就不是为了工作，不是由于工作原因发生交通事故，不符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（八）项因公外出期间，由于工作原因， 喜悦驱散了原先的阴霾。 4、经营部屡败屡战 2004年8月20日，市劳保局依据国务院年初颁布的《工伤保险条例》第十四条（五）项因工外出期间，由于工作原因受到 ...
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一致的，应当进行修订；省级政府和国务院有关部门制定的适用规则有不一致的，同为规章的，依据《立法法》的有关规定进行处理，同为规范性文件的，可以优先 是工伤认定条件解释的首要原则。与1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》相比，《工伤保险条例》的规定明显体现出对劳动者权益的倾斜性保护。也就是说 ...
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：你院《关于国务院〈工伤保险条例〉第六十四条的理解和适用问题的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院第一种意见。即，企业职工因工伤害发生在 1996年10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后，应当适用《工伤保险 ...
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无法适用于国内的人身伤亡精神赔偿。 2、1992年1月1日实施的国务院颁发的《道路交通事故处理办法》第37条第（5）项规定了残废者生活补助费，第（8 上年度职工年平均工资的二十倍。第三类为《企业职工工伤保险试行办法》第22、24条规定了受伤者享受的每月伤残抚恤金及一次性伤残补助金，第25条规定了职工因 ...
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第三十一条(六)项修改为：“因监理过失造成重大工程质量事故或重大人身伤亡事故的，除按有关规定进行处理外，依法责令停业整顿，降低资质等级，吊销资质等级证书 元以下罚款的处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 六十八、青岛市企业职工工伤保险暂行办法(1995年8月3日市政府发布)1、第三十六条增加一项作为 ...
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原判。 [评析] 本案的争议焦点是王志付请假提前下班3个半小时后发生机动车事故应否认定工伤。国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工有 劳动者在劳动中遭受的事故伤害的法律原则和精神。 通过对本案的审理，笔者认为，《工伤保险条例》较之1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，有其进步 ...
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，给审判实践中正确把握赔偿条件和范围造成困难；《道路交通事故处理办法》和《企业职工工伤保险试行办法》规定了医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活 比较而言，《道路交通事故处理办法》规定得严密规范，具有较强操作性，因此实践中大多参照该办法确定赔偿范围和标准。但由于该办法系国务院颁布的法规，在 ...
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，给审判实践中正确把握赔偿条件和范围造成困难；《道路交通事故处理办法》和《企业职工工伤保险试行办法》规定了医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活 比较而言，《道路交通事故处理办法》规定得严密规范，具有较强操作性，因此实践中大多参照该办法确定赔偿范围和标准。但由于该办法系国务院颁布的法规，在 ...
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？答：根据《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动部门认定工伤的行为是一种具体行政行为，当事人对工伤认定结论不服的，可依法提起行政复议 ；但有特殊情况的，也可一次性支付伤残抚恤金。25． 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休人员被其他单位聘用后发生工伤 ...
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先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故 具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《国务院关于 ...
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