水平，确保办公室、研究室工作的规范、高效和协调运行，根据《国家公务员法》和《国家公务员行为规范》的有关规定，结合实际，特制定本规则。一、一日行为规则1．自觉 超过天数从当年的公休假中扣除，超过公休假时间的不再享受当年的休假。其它法定假期按规定执行。休假、事假和病假均须填写请假条，并交组织人事处留存。6 ...
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水平，确保办公室、研究室工作的规范、高效和协调运行，根据《国家公务员法》和《国家公务员行为规范》的有关规定，结合实际，特制定本规则。一、一日行为规则1．自觉 超过天数从当年的公休假中扣除，超过公休假时间的不再享受当年的休假。其它法定假期按规定执行。休假、事假和病假均须填写请假条，并交组织人事处留存。6 ...
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（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和 ，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月 ...
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、事业单位和其他组织均实行主要领导负责的人口与计划生育目标管理责任制。企业实行法定代表人和业主负责制，并与所在地镇人民政府、城市街道办事处签订人口与计划生育管理责任书， 终止妊娠休息42天。第十七条凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资、奖金及福利待遇。第十八 ...
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处的部门，工作任务，工作地点等。乙方应无条件接受安排和调整。乙方要根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时，按量，按质完成各项工作。 三，甲方根据乙方的 到晚上10点，可以午休。一个月2天假期，不休息补2天工资。具体休假时间由甲方安排。国家明文规定的法定节假日按国家规定执行。如果有特殊情况乙方需要请假， ...
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2014年十月一日国庆节法定假期是七天，经理说要轮流值班，说销售值这种职务节假日值班是符合国家规定的。我们不可能放假还回来值班的，请问一下销售就得随传随到无偿加班么？合同签订都是写一周42小时工作时间，休息按国家统一规定。...
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1、2010-8月进公司，工作至今，2012-7月买社保，没买公积金 2、我25岁结婚，婚假五天假期(三天带薪) 3、周六日加班未按国家规定发放工资，法定节假日未按国家规定放假 4、工资押后一个月发放（如：7月工资，8-30号发） 5、截止到现在 ...
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我们公司是从事电话销售的行业，我进公司半年至今、目前没有通知签就业合同、公司规定是一周六日制、每周都有两、三晚上要值班、每隔一周，公司周日就会安排值班 半钟，晚上值班的话是到8点下班、现在面临端午假期，公司出了条规定，国家的假日就只放当天一天、我们都不能享受国家的法定假日，又没有加班费、这样合理吗？...
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公司里制定员工手册与国家劳动法完全不符！法定假期按劳动法规定是一天补偿百分之300，但公司实际只是给大家一补一，平时加班也没按百分之150来算也是一比一， 想想也算了，这大新年的，假日按公司说的就是一补二，大伙都觉得不合理了，国家不是一补三吗？而且还是中国的传统节日，我们觉得忍不下去了，请问公司一补二 ...
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地：重庆市渝中区德兴里一号一幢平街20层，组织机构代码：73657244-X。法定代表人王颖，总经理。委托代理人彭长林，重庆捷恒律师事务所律师。委托代理人 约定“甲方为乙方提供以下福利待遇 1、定期与不定期的业务技能培训。2、按国家规定享有带薪年假”。双方还就其他权利义务进行了约定。2007年12月4 ...
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