实习完后，准备签合同，该公司主管说还要在实习一个月，而且前3天实习是没有工资的，实习底薪是1800，转正是2000，实习期是一个月，提成另算，但是在结算工资的时候就是1700多，业绩做的是公司前几名，但是工资是最少的，有的员工上班天数少，业绩差不多，工资明显高一些，该 ...
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安置看守基站。陈光文于1998年12月正式上班，当时约定实习期3个月月薪300元，实习期满后调整工资并签有合同，公司办事人员说把合同拿回市公司办公室盖章 但联通黔江分公司经常会打电话进行查岗，并对2006年基站财产被盗扣发陈光文的工资200元，而原判却认定单位不对陈光文进行考勤和规章制度的管理，并将陈 ...
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周岁止），合计人民币73200元。一次性付清。被告辩称：1、离婚时我刚读研究生，没有工资收入（我上的是统招研究生，和单位脱离关系，单位一分钱都不发）。张 这是不合理的。当时的钱大部分都是从朋友那借来给她的。2、我2007年毕业后，第一年实习期，工资850元，吃饭都不够，还要租房。2008年后工资调了两 ...
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颍县城关医院出具的诊断证明以及临颍县小跃商业贸易有限公司出具的樊××的工资证明，事实上，该医院根本没有诊疗生殖健康与不孕症专业的资质，诉讼前樊××到 ××2008年3月份才到河南省临颍县工程机械厂上班，半年实习期内的工资为每月300元，实习期满后的工资为每月500元。樊××为支持其抚养女儿更有利于女儿 ...
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与华商公司存在劳动关系，本院认为：虽然原告没有提供华商公司与被告签订的劳动合同、工资表等直接证明华商公司与被告存在劳动关系的证据，但从原告寄给被告的邮件的 工资。双方认可7—10月工资均包含有“竞业限制加给”工资140元。即“竞业限制加给”工资为5个月的实习期内每月80元，共400元；正式工作的4个月 ...
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（不含个人缴纳的住房公积金，包含个人缴纳的基本社会保险费）高于市政府公布的最低工资标准的，应按当地最低生活保障标准的50%扣除必要就业成本。（五）与用人 高于相关标准的，按照实际收入计算。（七）享受病假工资的职工、病退内退人员、学徒工、大中专毕业实习期人员的工资或生活费收入，均按实际收入计算。（八）与 ...
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后甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一万元整 另外甲方在一年的实习期内每月给己方的工资里有400元的实习补贴 乙方须在甲方单位服务五年以上（含五年 领导就百般推脱不给我办理解除劳动手续 现在的问题是此单位单方面解除合同停止发放工资也停止给我缴纳一切国家规定的劳动保障 他还有资格让我退还他之前的安家费和 ...
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后甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一万元整 另外甲方在一年的实习期内每月给己方的工资里有400元的实习补贴 乙方须在甲方单位服务五年以上（含五年 解除合同 因为是单位单方面解除合同而且再没有任何通知与传达的情况下停发了我当月的工资故我没有义务去承担这部分的赔偿在我没有同意之后领导就百般推脱不给我办理 ...
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.35元，之后到驻马店市驿城区水屯镇卫生院治疗，支出医疗费223元。原告受伤前月工资为1500元。后因被告未给原告报销所产生的医疗费、护理费、交通费等费用 证明：乔继文于2008年3月入校学习，2009年3月正式离校实习，实习期一年。于2010年3月进入自主择业阶段。2、河南省驻马店农业学校于2011 ...
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年在江苏省沭阳县沭阳一公司打工。 老板一直推脱不签劳动合同，口头约定月5000，（第一个月实习期4500工资），上班无工作证，无考勤记录。每月只预支生活费，春节前只发了一个月工资，无工资条。未交三金。 今年2月，公司工人多次到县政府有关部门讨要未果。报到劳动监察和劳动 ...
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