工伤保险基金支付。但是，对于因超出上述报销标准而工伤保险基金不予支付部分的医疗费应由谁承担，《工伤保险条例》未作规定，实践中存有较大分歧。有三种不同的 ，既违反法律体系的内在逻辑，也有悖公平。其二，与停工留薪期待遇相比。依《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。该规定不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求 在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。（二）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等 ...
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保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应当依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告提供的有被告签名的工资表本院予以认定 月）、一次性伤残补助金15355.53元（1706.17元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金19768元（2471元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金39536元 ...
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原告要求被告赔偿后期治疗费用249 600元无法可依。依据《工伤保险条例》第21条规定“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在伤残，影响劳动能力的， 日作出宁劳仲案字[2009]52号裁决书，裁决由宁乡县某某矿肖某支付张某某工伤保险待遇422 025.69元。被告肖某不服劳动仲裁裁决书，向本院提起民事 ...
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后，未在规定期限内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2011年11月28日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求被告支付各项工伤保险待遇的仲裁申请。 予以认定。根据被告提供原告8个月工资收入推算，原告在被告处工作期间受工伤前12个月的平均工资为2022.69元。原、被告之间建立了劳动关系 ...
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由被告医保中心在本判决生效后十五日内，按照相关规定向原告华丽公司履行支付第三人熊正琼工伤保险待遇的法定职责。 案件宣判后，当事人均未上诉，判决已 工伤的医疗费用，这些都体现了国家从制度层面保障职工的权益。基于诚信原则，医疗保险中心在参保人超过法定退休年龄后继续接受其保费，就应当为其接受保费的行为负责 ...
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个月）、一次性伤残就业补助金44 160元（2944元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金23 552元（2944元/月×8个月）、停工留薪期工资52500 评定为七级，原告提出解除劳动关系，被告应按《工伤保险条例》的相关规定支付被告各项工伤保险待遇。原、被告对一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费和 ...
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事务所律师。上诉人福州旺家物业管理有限公司长乐分公司因与被上诉人李学泉工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省长乐市人民法院（2011）长民初字第517号民事判决，向 工伤，被答辩人作为用人单位，理应按《工伤保险条例》等相关法律规定，支付答辩人的各项损失。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉， ...
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，重庆至立律师事务所律师。原告江某某与被告重庆某某工程有限公司(以下简称某某公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王涛独任审判，适用简易程序 委员会提出仲裁的时间即2011年6月1日。 《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤保险金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月 ...
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一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费共计169030元，并按规定到社保经办机构缴纳各项社会保险。原告华兴公司对此裁决不服，诉讼来院，要求判决 止，按照《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，原告华 ...
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