判令被告支付2008年6月18日至2009年11月26日期间的工资人民币3.4万元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2.892万元。被告某快递公司辩称， 非正规就业劳动组织证明、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲决定书及原、被告的一致陈述等为证。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，不属于《上海市 ...
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但未支付住院期间的伙食费、护理费、工资。双方虽未签订劳动合同，但构成事实劳动关系。由于原告在没有取得营业执照的情况下就进行生产经营活动，符合《工伤保险条例》 工作的41天，被申请人均未支付申请人的工资，因此申请人要求被申请人支付上班期间的工资，于法有据，本会予以支持。由于被申请人未在规定期限内提供工资 ...
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，误工费5000元，护理费150元，公司应赔偿周甲共8450元。同时笔者就工伤赔偿数额与公司经理李某进行电话谈判。 最终，公司只同意在赔偿医疗费3300元 保险基金中支付，误工费（停工留薪期间的工资）、住院伙食补助费、护理费由单位支付。 用人单位未参加工伤保险的，医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费 ...
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一次性伤残补助金之外，还应该获得一次性工伤辞退费和受伤到评残期间的工资。原告主张已经支付了上述赔偿，但所提供的证据存在明显的瑕疵，不能排除合理的 ，但上诉人在仲裁只是明确被上诉人已收取社会保险金9040元，并未提及支付了一次性工伤辞退费7800元，故可以推断当时上诉人并未支付该笔款项。上诉人未能提供 ...
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(2004)第571号仲裁裁决，裁决原告支付被告受伤住院期间伙食补助费、受伤期间的工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合共8252.20元。对此，原告不服， 上述判决，向本院提起上诉称：1、原审判决认为上诉人应支付被上诉人一次性工伤辞退费给被上诉人，邓兆勇负连带责任，显属无理。本案中，上诉 ...
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保险待遇。因为原告发生工伤事故前十二个月南海平均缴费工资为1630元，故被告应支付原告停工留薪期间的工资2800元(700元/月×4个月)、 元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金7824元(978元/月×8个月)、一次性工伤医疗补助金1956元(978元/月×2个月)、评残费77元，合计20481元 ...
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产假期间的工资、哺乳期间的生活费(按最低工低工资标准的80%计发)，并按规定为其缴纳社会保险费。(二)对患职业病或因工负伤的劣势企业职工，工伤 %(年龄80岁以上按70%)，为退休人员向市社会保险基金管理局一次性补缴累计20年的过渡性基本医疗保险费，离休人员医疗待遇按现行有关规定执行。改制企业还应按 ...
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、住院伙食补助费。 八、伙食补助费和交通、食宿费标准。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。经医疗机构出具证明，报 工资发布次月起调整。 供养亲属抚恤金由省人力社保部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省政府批准后执行。 各地要 ...
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伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费 判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由 ...
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伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费 判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由 ...
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