伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付；伤残职工享受不同等级伤残补助金、伤残津贴；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 劳动争议案件的免赔从这以后依据。笔者认为，劳动者获得人身损害赔偿与获得工作保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律适用等方面存在非常大的差别。工伤 ...
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继发性脑萎缩，目前右上肢及双下肢瘫痪，肌力O级，依照《职工工伤及职业病伤残鉴定标准》之规定，此损伤构成1级残，还能证明原告须18 元，终生护理费为20×12×1335.92即320 620.80元，原告诉称只要求被告赔偿护理费184 200元，其护理费按184 200元计算。住院伙食补助费按住院96天 ...
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职工，在单位施工中受伤，被有权部门认定为工伤，并鉴定为伤残九级，现请求法院判令被告建筑公司赔偿我工伤待遇57081.70元，其中包括停工留薪工资18000 的法律后果。故一审法院以建筑公司同工种人员的平均工资数额确定顾某的工资标准，并无不当。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条之规定，判决驳回 ...
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有人护理，且只有26岁，结合原告何焕球的伤残等级及其护理依赖程度，计算定残后护理费，现原告请求被告赔偿定残后护理费156480元，无超出法律规定， 比被上诉人计算的多。3关于残疾赔偿金，上诉人认为应当按照2004年度的交通事故损害赔偿标准来计算是没有法律依据的，交通事故发生的时候是在2005年9月份， ...
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人生活费25394.76元、残疾辅助器具费214920元、精神损失费100000元。原告的伤残为四级残疾，残疾赔偿金为56764.12元，原告主张残疾赔偿金56764.12元，法医 ，但依然是以工伤标准来评定的。上诉人认为应该由有资质的部门，以人身损害的标准来评定戴群的伤残等级，再计算赔偿数额才正确。 ...
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停工留薪期的确认；（二）康复性治疗的确认；（三）劳动能力鉴定；（四）生活护理等级鉴定；（五）配置辅助器具的鉴定；（六）疾病与工伤关联的 和基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八 的工伤待遇等有关费用全由该用人单位负担，工伤保险基金不再支付。用人单位所应当赔偿的范围和劳动部门工伤赔偿标准一样。该案经过昆明市中级人民法院终审，判决支持伤者的 ...
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多采取迎合的态度。但此时没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以， 等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。关键一点就是证据， ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级 （支付工伤待遇），根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。 综上，无论用人单位是否 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级 （支付工伤待遇），根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。 综上，无论用人单位是否 ...
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