核发《工伤（亡）职工证明书》。第十六条劳动保障行政部门进行工伤认定期间，需要对事故伤害及其相关问题调查核实时，有关单位和个人应当予以配合，如实反映情况，提供 上年度职工月平均缴费工资计算。第四十条《工伤认定申请表》、《工伤（亡）职工认定通知书》、《工伤（亡）职工证明书》、《劳动能力鉴定申请表》、《劳动 ...
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法律规范，原审法院核定原告在本案应获得的赔偿包括：1、停工留薪期工资16500元（1100元／月×15个月）；2、一次性伤残补助金22000元（1100 更换费95520元【关于残疾康复器具费用问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形器、假 ...
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级；原告未在收到劳动能力鉴定之日十五日内提出申请复查。被告安康雄医疗终结后没有回原告处工作，并要求辞职。虽然原告已支付了被告安康雄工伤医疗费用，但未支付其 ，且工资由上诉人的财务部负责发放，现上诉人没有证据证明安康雄的工资存在问题，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。上诉人诺信邦公司请求安康雄返还垫支 ...
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60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额。被告医疗终结后经佛山市劳动能力鉴定委员会重新鉴定为拾级伤残，其伤残程度予以采 ，证明被上诉人不残疾、不入级。虽然被上诉人到佛山要了个十级伤残的证明。但这个鉴定的基础有严重的问题：第一，治疗医院认定被上诉人是“受伤”；但鉴定医院 ...
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决定，因为该决定并未下发过；不同意补发工资；工伤医疗费的报销数额及工伤津贴的给付同意仲裁委员会的裁决；重新进行伤残鉴定不是我公司的职权，补足养老金差额及 ，运输公司还应给付634元。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 ...
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日，顺德区劳动能力鉴定委员会评定被告为九级伤残。评定伤残等级后被告已从社保机构领取了一次性残疾补偿金。后被告与原告因工伤补偿问题协商不成而发生纠纷 判决发生法律效力之日起十五日内支付被告李德燊住院伙食补助费、受伤期间工资、一次性工伤辞退费及仲裁费共16546.77元，双方终止劳动关系。本案诉讼费50元 ...
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后，上诉人支付了被上诉人自事故发生后至劳动能力鉴定之日止的工资合计为6212元，因此，上诉人应向被上诉人支付从工伤医疗开始至评残日止的工资差额 《广东省工伤保险条例》予以判决错误，本院予以纠正。关于被上诉人垫支检查费241.5元的问题，被上诉人虽于2004年6月22日出院，但于2004年6月24日才被 ...
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审理期间，经原告申请，劳动鉴定委员会复查后认为原告的伤残等级为六级。另被告未为原告办理工伤保险，1999年度宁波市社会月平均工资为1048元。相应证据有 工资计发，本院因此认定原告的一次性伤残补助金为14672元。②原告主张的伤残抚恤金问题。原告属六级伤残，企业未为其安排适当工作，在此情形下企业应按月 ...
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，潼南县劳动和社会保障局认定姜必德受伤属于工伤(工伤认定书认定姜必德工资每天25元)。2004年7月14日潼南县劳动鉴定委员会认定姜必德之伤属七级伤残。姜必 的标准，按每天12元主张住院伙食补助费是合理的。计算住院伙食费涉及的住院时间问题，因姜必德住院的实际天数为198天，一审按194天计算，双方均未 ...
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程度鉴定标准》和《山西省企业职工劳动鉴定暂行办法》应作出医疗终结结论。在医疗期间，由职工所在企业按工伤前的标准发给其工资、工资性补贴和其它补贴。第 参照前国家劳动总局(1979)劳部险字29号文件《关于主要副食品提高销价后有关职工劳动福利待遇若干问题的通知》中第二条 规定的精神。因工死亡的每户每月发给 ...
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