企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时， 后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期 ...
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企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时， 后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期 ...
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问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_____________________________________。第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关 ...
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规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权， 、货币化。十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得 ...
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乙双方项目工程合同总造价各2.5%缴纳到市人事劳动保障局专户。三、农民工工资支付保证金缴纳的工作程序1、建设单位和施工企业按建设行政主管部门开具的《 劳动保障局和市建设局要各司其职、各负其责，加强配合，确保农民工工资保证金制度的建立及有效运转。任何违反本办法规定的，依法追究责任。5、本实施办法自颁布之 ...
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困难的企业，重点建立工资支付保障机制；改制企业应重点理顺内部分配关系。（四）建立和完善企业工资增长的激励机制。凡按规定进行工资集体协商的企业， 、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强 ...
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制度，加强工作的预见性，重点加强对建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业工资支付情况的监控，对恶意拖欠、情节严重的企业要依法予以处理，切实维护社会稳定 和劳动合同签订工作实行目标管理考核的通知》（甬清薪办〔2007〕1号）规定，进一步落实责任，根据企业隶属关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则， ...
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单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发(2006)59号)的有关规定，结合我省实际，制定如下实施意见。一、实施范围(一)这次事业单位收入分配 纳入专门帐簿核算，不得帐外列支。事业单位要建立工作人员个人工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。(四)严肃收入分配 ...
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、特别是使用外来工较多的企业进行宣传。省里也将制作“规范企业工资支付行为、保障职工工资权益”的宣传招贴画，分发各地开展宣传活动。要结合企业劳动保障诚信 ，采取多形式，多层面、多角度的宣传教育工作，进一步宣传国家有关规定，跟踪报道打击拖欠工资行为工作情况、典型案件。要教育广大群众，形成群防群治的氛围， ...
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行政部门和建设行政主管部门报送该工程工资支付情况，并在施工场所进行公告。对存在拖欠农民工工资的，必须在10日内支付。对违反上述规定的建筑施工企业，由劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》、《内蒙古自治区劳动合同规定》进行处罚。 三、进一步加大监督检查力度，协调配合，切实维护农民工权益各级劳动 ...
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