个月，每月3000元计算）；2、未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元；3、2008年至2010年10月17日期间未安排年休假的三倍工资差额 解除，故原告该诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付未休年休假工资及2010年10月工资差额的诉讼请求，因原、被告双方对仲裁针对该两项诉请的 ...
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月建立劳动关系。原告对上述证据的真实性均无异议，但认为因被告2008年11月之前一直未为原告缴纳社会保险费，故原告只能挂靠在其他单位缴金 的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300 ...
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月至今的外来从业人员综合保险费；6、被告支付原告2007年至今年休假工资（按月工资5,000元每年计算5天）。被告上海某船务有限责任公司辩称，原告工作 提交的信函及回复、劳动仲裁申请书，被告提交的船员聘用协议、物品移交清单、工资支付凭证、合作协议书、关于上海某101号海轮经营管理的协议、船舶所有权登记 ...
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广恩不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、代通知金在2009年6月申请仲裁时计算在拖欠工资中，故仲裁以没有主张代通知金为由不予支持，详见贾汪区劳动 解除劳动合同协议第二条可以看出特种作业上岗证拖审是公司有意扣押；4、带薪年休假工资已提起劳动仲裁，并按要求在十五日内向法院起诉，同时公司已进入破产程序， ...
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两张年休假的假单，已经支付原告2天的年休假工资。被告会按照国家规定支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付了原告加班费，不同意原告 ，月薪为960元，每完成十二个月服务，被告提供8天带薪年假，不足12个月按比例计算等内容。被告每月分别支付原告2036元至3367元左右的工资。 ...
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及2009年1月20日签署的升职书。由于公司的财务问题，附件计算清单中载明的款项将分三次支付。附件载明，原告职位为财务副总监、加入日期为2008年 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XX1天未休年休假工资港币4,134元；四、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...
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物业补助，不存在克扣之说。三、申请人没有休年休假，但只能支付1年内的工资，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠 申请人应支付12个月工资的经济补偿金，按照解除劳动合同前12个月的平均工资2575.30元计算，经济补偿金数额为：2575.30元12个月=30903.60元。 综上， ...
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职工300元的临时综合补贴。被告的年休假制度由2011年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核办法》中对加班工资的计算有详细的规定，原告提供的证据 五条之规定，判决如下：一、中钢集团西安重机有限公司支付姜玉飞2010年带薪年休假工资5355元；二、中钢集团西安重机有限公司应将保管的姜玉飞的房屋 ...
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应合并计算入被告公司的工作年限，即原告在被告处的工作年限应当自1995年10月开始计算。本案争议的焦点一：原告是自行离职还是被告违法解除。本院认为，原告 、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001年及2002年未休年休假工资827.59元； 四、 被告B公司应于本判决生效之日起十日 ...
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