为本案件是雇佣法律关系还是承揽合同法律关系。关于承揽与雇佣的区别：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同是以完成工作成果为目的，提供 被上诉人之间达成任何口头协议。在庭审中口头答辩称“本案件属于承揽合同关系并非雇员受害赔偿纠纷”，一审法院根据被上诉人的这一答辩就认定本案属承揽合同关系这一事实， ...
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过错主要是选任过错，派遣不适格的人员造成他人的损害应承担的损失责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务 损害的，应当考虑适用最近最高法院颁布的《最高人民法院关于审理铁路运输人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》。至于何为“高空、高压、地下挖掘活动”，在 ...
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实际。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 权、专利权、商标权等的侵权行为。在此之前《最高院关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》对在网络上侵犯著作权的侵权行为已有较为详细 ...
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实际。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 权、专利权、商标权等的侵权行为。在此之前《最高院关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》对在网络上侵犯著作权的侵权行为已有较为详细 ...
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赔偿纠纷提出了可靠的依据和标准，而且对处理其他人身损害赔偿责任纠纷也提供了极为有益的借鉴。同时，《条例》在劳动能力鉴定的规定中，还作出了严格 、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人 ...
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赔偿纠纷提出了可靠的依据和标准，而且对处理其他人身损害赔偿责任纠纷也提供了极为有益的借鉴。同时，《条例》在劳动能力鉴定的规定中，还作出了严格 、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人 ...
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性的具体表现来看，在涉及财产给付方面，情谊关系和赠与合同相似；在涉及提供服务方面，情谊关系则与无偿委托合同相似。[11] 由于情谊关系具有类似于合同的 [67]如石家声与张智、梧州锅炉集团股份有限公司、李健雄等交通事故责任纠纷、汪某某等与叶某某等道路交通事故人身损害赔偿纠纷案（江苏省无锡市中级人民法院 ...
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的，可以适用过失相抵的规定。 第四十条 【过失相抵的职权主义】 人民法院在审理侵权责任纠纷案件中，发现受害人对于损害的发生或者扩大也有过错的，可以不待当事人主张 履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任， ...
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的，可以适用过失相抵的规定。 第四十条 【过失相抵的职权主义】 人民法院在审理侵权责任纠纷案件中，发现受害人对于损害的发生或者扩大也有过错的，可以不待当事人主张 履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任， ...
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的，可以适用过失相抵的规定。 第四十条 【过失相抵的职权主义】 人民法院在审理侵权责任纠纷案件中，发现受害人对于损害的发生或者扩大也有过错的，可以不待当事人主张 履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任， ...
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