由用人单位及主管部门组织实施。（三）明确用人单位和编外人员的权利义务。用人单位和编外人员应按照劳动合同法的规定签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同的订立、 使用的单位，由市人劳局责令改正；对违反劳动法、劳动合同法的有关规定，侵害编外人员合法权益的行为，由市人劳局依法查处。各部门单位要各负其责，密切 ...
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职工奖惩条例女职工劳动保护规定经济合同法及相关的行政法规、规章价格管理条例关于商品和收费实行明码标价制度的规定关于价格违法行为的处罚规定标准化法及其实施条例计量法 严禁生产和销售无证产品的规定行政监察条例（二）不同类型商业（粮食、供销社）组织要从工作实际需要出发，有针对性地学习有关法律、法规和规章：１ ...
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，一般是指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效？劳动合同无效是指用人单位和劳动者所 预期的法律后果。二、哪些情形会导致劳动合同无效？根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...
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个方面进行考察：一是考察合同对一方当事人是否明显不公平。根据民法通则和合同法的有关规定，签订合同作为一种双方的民事法律行为，应贯彻公平原则。公平原则的实质 的义务，因属于合同附随义务范畴，既不属于显失公平，也不违反合同法的规定。据此，天津市第二中级人民法院依据民事诉讼法第一百五十三条第一款第一项的规定 ...
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名义代为贷款，所贷款项由企业使用。这就是所谓私贷公用。私贷公用以合同法的规定，应该属于委托关系。在这种情况下，出借人为原告没有异议。如何列被告， 。依据我国《公司法》第191条和192条以及有关法律法规的规定，我们认为，国有企业的清算主体是其上级主管部门;集体企业的清算主体是其开办单位;联营企业的清算 ...
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。最高人民法院颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》时，劳动合同法尚未颁布，且当司法解释的规定与劳动合同法的规定存在冲突时，应当适用劳动 ，劳资双方虽然满一年未签订合同，但是可以直接适用无固定期限劳动合同的有关规定，视为签订。一方面强调用人单位必须签订书面劳动合同，另一方面又说明即使自用工 ...
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被告提起的诉讼的管辖不能吸收代位权诉讼的管辖，以债务人为被告提起的诉讼依照《民事诉讼法》有关管辖的规定确定管辖法院，代位权诉讼依照本解释第十四条的规定确定管辖 诉讼的结果，依照《民事诉讼法》第一百三十六条第（五）项的规定，受理代位权诉讼的法院应当中止审理（合同法解释第十五条）。4.在债权人提起的代位权 ...
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。有学者指出：在保护善意第三人的问题上，可以参照合同法的有关规定适用。[2]有学者指出：二者的不同之处主要体现在：农民集体成员撤销 M]． 北京： 中国人民大学出版社，2011：174． [3]郭明瑞． 物权法实施以来的疑难案例研究[M]． 北京： 中国法制出版社，2011：53． [4]江平． 中国 ...
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即是关于合同责任归责原则的规定。与1993年修订的《经济合同法》相比，该条删去了有关过错归责的内容，从而使我国合同责任的确立不再以过错为基本要件 ，何种情形可以成为免责事由就成为严格责任原则中一个极为重要的问题。根据我国合同法的规定，严格责任下的免责事由应限为以下几项： 1.不可抗力。不可抗力作为法定 ...
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债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。合同法的规定是当一方当事人有确切证据证明另一方没有能力履行，则可以中止履行， 的损失、意外事变和不可抗力，其特点无疑是它的无法预见性、无法抗拒性和无法避免性。我们在罗马法原始文献中看到的有关无法预见性的例子大致有：无法避免的损失 ...
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