政府办公厅系统内或自治区厅局机关、事业单位选用,严格控制从乌鲁木齐以外地区或者办事处驻地选配人员。临时工等人员可由办事处从当地聘用。办事处正、副处级干部、办公 人员,由办公厅老干处统一管理,一般应从到期的第二个月起按离退休人员享受工资待遇,办事处应及时做好工作衔接。十二、1988年以前调入办事处的人员 ...
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对拟提拔担任市委管理的副局级以上(含副局级)职务的人选和拟提拔担任各级党政群机关、事业单位的处(县)、科级职务的人选,考察前一般要进行公开预告。(3) 。(2)全面推行聘用制度。改变现行事业单位人员管理办法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。破除事业单位干部身份终身制, ...
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不得突破。落实竞岗分流政策。在机构改革中,要打破部门隶属关系,实行竞争上岗、择优录用。事业单位人员不能直接进入机关工作。乡镇党政机构和全额拨款的事业 允许参加竞聘,同等条件优先聘用;下派公职人员担任村干部的继续享受原工资待遇;领办参办企业人员,取消原行政工资,享受企业工资待遇,其社会保险按有关规定执行 ...
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、垃圾处理项目管理体制和运行机制的改革,促进从事城市供水、污水处理、垃圾处理的事业单位按照《公司法》改制成独立的企业法人;要按照“保本微利,逐步到位”的原则,尽快 科技人员。4.经省科技厅认定的省级民营科技企业中具有中、高级职称的科技人员。三、从外单位聘用的人员,在本企业工作满半年以上并有正式聘用手续 ...
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有关决定,相关各方要认真执行。第十九条育龄职工被新单位聘用的,由新的用工单位负责管理。育龄职工被新单位招(聘)用6个月以上发生计划外生育的,视为 、引产的,可凭医师开具的诊断书休息,但不享受前款待遇。第四十三条各机关、团体、企业、事业单位,必须落实计划生育有关优待与奖励政策。对在计划生育工作中做出显著 ...
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开发或生产性投资和建设。 第十条 落实企业联营、兼并权。 企业可以与其它企业、事业单位组建新的经济实体,独立承担民事责任,具备法人条件的,经政府有关部门 的。 干预或截留企业工资、资金分配权,硬性规定企业内部分配形式的。 干预企业内部机构设置权,强令企业设置对口机构,规定人员编制和级别待遇的;不按国家 ...
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,对参照公务员法管理和不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的工作人员的工伤待遇作了明确规定,对这两类之外的其他事业单位 具有一定难度,在总结实践经验的基础上,新《条例》还规定:“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定”, ...
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,制定本条例。 第二条本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户(以下称用人单位 各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。 第三条用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳、工伤事故 ...
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承包制,当成其福利待遇的组成部分,从而减少低工资导致的无限制增加职务消费的激励,有助于在制度上高薪养廉。确定国家机关、政党机关、社会团体、事业单位和企业干部 可以利用其影响力为公司和其个人牟取不正当的利益,导致企业之间争相聘用国家机关的退休人员。国家公务员法律应该对此也有明确的规定,在若干年里禁止离开 ...
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和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由其所在单位或者上级机关予以行政处分;属于企业事业单位、民办非企业单位、个体经济组织的, 由劳动和社会保障行政部门处以1000元 以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由,降低女职工工资,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,补发 ...
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