6月1日起停止原职工作，6月1日至15日移交财务手续，7月1日起辞退本份工作。6月10日，梁凯云将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日， 未能提供证据证明梁凯云存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予梁凯云经济补偿。因劳村村委会没有依约支付梁凯云经济补偿金，依法劳村村委会除了 ...
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月1日起停止原职工作，6月1日至15日移交财务手续，7月1日起辞退本份工作。6月10日，劳祝海将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日 规章制度和财务规定，在没有领导签字同意的情况下，多次私自开出现金支出单及支出现金，严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、原审法院 ...
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6月1日起停止原职工作，6月1日至15日移交财务手续，7月1日起辞退本份工作。6月10日，区叶笑将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日， 未能提供证据证明区叶笑存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予区叶笑经济补偿。因劳村村委会没有依约支付区叶笑经济补偿金，依法劳村村委会除了 ...
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6月1日起停止原职工作，6月1日至15日移交财务手续，7月1日起辞退本份工作。6月10日，劳国松将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日， 未能提供证据证明劳国松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予劳国松经济补偿。因劳村村委会没有依约支付劳国松经济补偿金，依法劳村村委会除了 ...
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6月1日起停止原职工作，6月1日至15日移交财务手续，7月1日起辞退本份工作。6月10日，霍辉权将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日， 未能提供证据证明霍辉权存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予霍辉权经济补偿。因劳村村委会没有依约支付霍辉权经济补偿金，依法劳村村委会除了 ...
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与上诉人所订立的无固定期限劳动合同。上诉人主张以其工作年限的29年乘以其月平均工资由被上诉人支付经济补偿金，因其主张没有法律依据，该院不予支持。被上诉人 年1月，上诉人随被兼并的原企业进入被上诉人处工作，担任该公司的主要客户经理。1999年7月，双方签订无固定期限的劳动合同。2002年5月，被上诉人 ...
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：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市 十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职。根据上述相关 ...
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的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。 如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到 肯签约，公司就威胁王小二说不签就辞退他，王小二害怕被辞退，于是被迫签了合同。这样的合同就是完全无效合同。假如王小二在该公司工作每个月应 ...
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月24日进入该公司，之后2个礼拜签订试用期合同和一份保密协议，但是合同只是单份。其后，一直工作到12月24日被提出要求辞退，理由是多次迟到，并要求 保险和任何劳动保障，我是否可以要求其补缴试用期的三金？ 3.试用劳动合同只有一份，即我这边没有备份，公司可以销毁不承认。 4.工作证（即门卡）已在离职时 ...
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称，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日， 明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说原告要打官司就辞职，对录音摘录的内容应以被告制作的录音摘要为准；对证据5的真实性没有异议，对其中张xx的 ...
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