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月1日深圳市开始施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定:“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该 ,依据《劳动合同法》规定,企业规章制度违法的,员工可以随时辞职,并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式,变消极处罚为积极减少奖励。比如 ...
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工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时, 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法劳动争议仲裁机关申请仲裁 ...
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》第6条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定劳动者每月支付两倍的工资, 提出解除劳动关系是迫于无奈之举,即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿,如果该情形用人单位支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。像《劳动合同法》第38条列举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282019.html -了解详情
在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动合同,劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是 保障的意义和特点 我国劳动法律法规是以维护广大劳动者的合法权益为立法宗旨和根本目的重要法律,同时也是劳动者倾斜的调整劳动关系的法律,充分体现了 ...
//www.110.com/ziliao/article-242586.html -了解详情
的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动 周某仍应履行竞业限制义务。在周某吕履行了竞业限制义务后,有权食品公司主张竞业限制补偿金。对于食品公司而言,其可以提前1个月通知周某解除竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-209995.html -了解详情
以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止( 条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-204416.html -了解详情
支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,劳动者及时足额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-204405.html -了解详情
在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动合同,劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里 保障的意义和特点 我国劳动法律法规是以维护广大劳动者的合法权益为立法宗旨和根本目的重要法律,同时也是劳动者倾斜的调整劳动关系的法律,充分体现了对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183940.html -了解详情
以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止( 条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-172054.html -了解详情
支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时, 劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法劳动争议仲裁机关申请仲裁 ...
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