未完成，本人主动提出辞职”。2011年7月20日，公司向李某发出了《劳动关系解除确认及相关事项通知》，内容称：“你于2011年6月2日向公司立下 仲裁申请，并委托本律师代理参加仲裁和诉讼活动。 本案的争议焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的 ...
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当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部请求都被驳回 老年人返聘再就业出台制度化管理的规范，比如要有强制性的签订聘用合同的要求，对用人单位违法解聘，拖欠工资，同工不同酬,福利待遇低的行为尽快制定完善法律规范， ...
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以徐延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格 具体的规定。在实践中，往往被派遣单位或者用工单位所利用使被派遣的劳动者的权益遭到损害。关于用人单位能否自行设立劳务派遣单位《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位 ...
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劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求解除劳动关系的劳资纠纷案件急剧上升。笔者在2007年1月， 与争议？ 加班工资该如何计算？其实也很简单。 该条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间 ...
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招用农村和外埠劳动力；招用农村和外埠劳动力的，由当地再就业工作主管部门对用人单位按每人每月30元标准收取劳动力调节费，对农村和外埠劳动力本人每月收取劳动力调节费 含从农村招用的临时合同工)中，因国家政策调整或企业生产经营等客观原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行 ...
//www.110.com/fagui/law_357941.html -了解详情
招用农村和外埠劳动力；招用农村和外埠劳动力的，由当地再就业工作主管部门对用人单位按每人每月30元标准收取劳动力调节费，对农村和外埠劳动力本人每月收取劳动力调节费 含从农村招用的临时合同工)中，因国家政策调整或企业生产经营等客观原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行 ...
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和失业保险费后解除劳动关系，由企业按其在岗工作年限支付经济补偿金。并将人事档案及时移交社会劳动保障部门。解除(终止)劳动关系人员中，已被其他用人单位录用的 国有粮食购销企业富余人员分流工作，是国有粮食购销企业改革工作的重点和难点，能否取得成效，事关我市社会的稳定和整个改革的成败。各县(市)区、各部门要 ...
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，明确偿还期限，保证企业与职工的各项债权债务关系不因职工下岗或劳动关系变更而改变。此项工作是关系到下岗保障能否与失业保险顺利并轨的重要前提，各级政府 的社会保险接续制度、办法和业务流程，向每一位与用人单位解除劳动关系的下岗失业人员发放接续社会保险关系通知单，公示接续社会保险的具体办法。要把通过各种形式 ...
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工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定 劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入 ...
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不利，导致其权利受到损害。同时，经仲裁庭审理，姜某工伤5级伤残，其要求解除劳动关系时，根据法律规定，付某应支付其工伤待遇赔偿共计约12万余元，而 在确定赔偿协议效力的情况下，本案所引发的另一个问题即本案的关键问题是：用人单位能否以民事协议赔偿内容代替其应承担的工伤赔付义务？换言之，协义中排他性条款即姜 ...
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